您所在的文创细分领域是
影视/动漫制作
广告/品牌营销
设计/创意服务
游戏/数字内容
出版/传媒
文创IP运营
其他文创领域
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的人员规模是
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您是否有参与或负责过员工离职调研相关工作
是，主要负责
是，参与过部分环节
否，但了解相关工作
否，完全不了解
您是否使用过飞书问卷开展过调研工作
经常使用
偶尔使用
仅用过1-2次
从未使用过但听说过
从未听说过
您通常通过哪些渠道接触到各类调研问卷的推广信息
企业内部工作群通知
同事/HR点对点分享
官方邮件推送
企业办公平台首页推荐
朋友圈/行业社群转发
线下海报/会议宣讲
其他渠道
若您收到通过飞书问卷发送的离职调研邀请，您的第一反应是
认真填写，反馈真实想法
看时间充裕程度决定是否填写
担心信息泄露，犹豫是否填写
直接忽略，不会填写
您认为飞书问卷在离职调研场景中，对填写者隐私保护的可信度如何？（1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些问卷推广方式更能提升文创行业员工填写离职调研的意愿
强调匿名性与信息保密
说明调研结果将用于实际工作环境改善
设置小额调研激励（如文创周边、红包）
由离职员工信任的直属领导或HR发送邀请
缩短问卷填写时长至5分钟以内
其他方式
您认为离职调研通过哪种分享渠道触达离职员工的打开率最高
飞书私信发送问卷链接
个人微信/企业微信发送
私人邮箱发送问卷链接
短信发送问卷入口
离职交接时现场扫码填写
您对飞书问卷的操作便捷性（创建、分发、填写流程）评价如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展离职调研，相比其他问卷工具的优势可能有哪些
与飞书办公生态打通，无需额外跳转
权限设置灵活，可更好保障匿名性
数据自动汇总分析，节省统计成本
界面简洁，填写体验好
企业内部认可度高，信任度强
没有明显优势
其他优势
您认为离职调研的问卷长度控制在多少题以内，您更愿意完整填写
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受，只要问题有价值
哪些因素会导致您不愿意转发或分享相关调研问卷给其他离职同事
担心自己的转发行为被公司追踪
认为问卷内容设计不合理，没有实际意义
分享流程繁琐
担心给前同事造成打扰
问卷来源不明确，可信度低
其他因素
如果飞书问卷针对离职调研场景推出专属的推广模板（含标准化邀请话术、匿名设置指引、多渠道分发方案），您认为对提升调研回收率的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职后，接收原公司通过飞书问卷发送的离职调研邀请
您认为文创行业员工离职调研，最应该聚焦哪些核心内容
薪酬福利满意度
工作氛围与团队关系
创作空间与职业发展
加班强度与工作生活平衡
管理方式与领导风格
离职原因与去向规划
对公司的改进建议
其他内容
您向其他文创行业HR或行政同事推荐使用飞书问卷开展员工调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为飞书问卷在问卷推广与分享环节，最需要优化的方向是
提供更多场景化的推广素材模板
增加跨平台分享的便捷性（如一键生成微信/短信分享卡片）
强化匿名分享的隐私保护机制
增加分享数据追踪功能（如查看各渠道打开率、回收率）
优化移动端填写与分享体验
其他方向
对于飞书问卷在文创行业离职调研场景中的推广与分享，您还有哪些具体的建议或想法？