您所在的文创企业规模属于以下哪一类？
20人以下（微型企业）
20-100人（小型企业）
100-500人（中型企业）
500人以上（大型企业）
您所在的岗位类别是？
内容创意类（设计/策划/文案等）
运营推广类
职能支持类（人事/行政/财务等）
销售商务类
管理岗
您过去接触过哪些形式的问卷推广与分享渠道？
企业内部工作群推送
企业内部邮件通知
同事一对一转发邀请
官方公众号/企业号内嵌推送
线下办公区海报/二维码引导
行业社群转发
其他
您是否参与过所在企业组织的员工满意度相关调研？
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
从未参与过
请您对过往接触到的问卷推广信息的醒目程度打分（1分=非常不醒目，5分=非常醒目）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到同事转发的员工满意度调研问卷，您的第一反应通常是？
立刻抽时间填写
有空的时候再填
看和自己利益是否相关再决定
直接忽略
您认为哪些问卷推广方式更容易让您愿意打开并完成填写？
推送文案清晰说明调研目的和用途
明确告知填写耗时很短
填写后可获得小额福利/抽奖机会
由直属领导同步通知
问卷入口简洁易操作
承诺个人信息严格保密
您认为企业内部的问卷分享渠道（如工作群、内部系统）传递调研信息的可信度如何？（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您愿意主动分享一份调研问卷，通常是出于哪些原因？
调研主题和自身权益密切相关
问卷设计简短不占用时间
希望自己的反馈能推动企业改进
帮忙完成行政/人事同事的工作任务
有分享奖励激励
其他
您认为一份设计合理的员工满意度调研，对企业优化管理的帮助程度有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时段收到问卷推广的通知？
工作日上班前1小时
工作日午休时段
工作日下班前1小时
工作日下班后
周末休息时间
没有特别偏好
您在填写调研问卷时，最在意以下哪些方面？
题目数量是否过多
问题表述是否清晰易懂
是否涉及过多个人隐私信息
选项设置是否贴合实际情况
填写后是否能看到调研结果反馈
是否会因为填写真实负面评价影响自身利益
如果企业在完成员工满意度调研后，公开同步调研结果和改进计划，您对后续同类调研的参与意愿会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前文创行业内，企业对员工满意度相关调研结果的落地执行情况整体如何？
非常好，大多能根据反馈落地改进
比较好，部分重点问题会得到解决
一般，调研后很少有实际动作
比较差，基本走形式没有实际改变
您觉得以下哪些方式可以有效提升问卷在员工群体中的传播覆盖范围？
多层级同步通知（公司-部门-小组）
设置阶梯式分享激励
简化问卷填写流程缩短时长
提前做好调研价值的宣传引导
针对不同部门采用精准化推送
其他
如果您所在企业开展新一轮员工满意度调研，您向身边同事推荐参与的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您是否遇到过问卷推广信息被群消息淹没、导致错过填写时间的情况？
对于文创企业优化问卷推广与分享机制、更好地收集员工真实反馈，您还有哪些具体的建议？