您所在的广告行业岗位类型是？
客户执行/客户对接岗
创意策划/内容设计岗
媒介投放/运营岗
数据调研/分析岗
品牌策略岗
其他广告相关岗位
您从事广告行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您日常工作中接触或使用调研问卷的频率是？
几乎每天
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
几乎不接触
您在工作中使用问卷的主要场景有哪些？
消费者需求调研
广告效果评估
员工内部意见收集
客户满意度回访
行业趋势摸底
其他场景
您认为一份好的面向广告员工的问卷，最重要的特征有哪些？
题目紧扣调研目标，无冗余问题
题量适中，填写耗时短
选项设置清晰，无歧义
逻辑跳转顺畅，符合填写习惯
语言表述通俗易懂，避免专业晦涩
隐私保护机制完善
您认为面向广告员工的问卷设计，最核心的出发点应该是？
贴合受访者的真实工作场景与需求
满足调研发起方的数据收集要求
尽可能覆盖更多维度的信息
简化填写流程，降低受访者负担
保证数据的可统计性与分析价值
请您对当前接触到的广告行业内部问卷在“贴合受访者实际需求”方面的表现打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写各类工作相关问卷时，最常遇到的问题有哪些？
题目数量过多，填写耗时太长
问题表述模糊，存在歧义
选项设置不全，无法匹配自身实际情况
问题逻辑混乱，前后重复或矛盾
涉及过多敏感隐私问题，不愿填写
题目与自身工作关联度低，无实际意义
您认为一份面向广告员工的问卷，最佳填写时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
以下哪些问卷设计细节，会提升您的填写意愿？
开篇清晰说明调研目的与数据用途
设置合理的填写激励（如红包、积分、抽奖等）
题目顺序符合日常思考逻辑，从易到难
针对不同岗位设置差异化的问题跳转
结尾开放反馈通道，允许提出额外建议
采用简洁美观的视觉排版
您是否有过参与问卷设计相关工作的经历？
多次主导过问卷设计工作
参与过部分问卷的题目讨论或优化
仅使用过现成问卷，未参与设计
完全没有相关经历
如果让您参与面向广告员工的问卷优化工作，您认为自己对相关需求的了解程度可以打几分？（1分完全不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在针对广告员工开展问卷设计时，需要重点关注哪些维度的内容？
工作负荷与压力状况
岗位技能与培训需求
团队协作与沟通效率
广告项目流程痛点
薪酬福利与职业发展
创意产出的支持资源需求
您认为问卷中设置开放题的比例多少比较合适？
0-10%，尽量少设置开放题
10%-20%，少量核心问题设为开放题
20%-30%，兼顾选择与主观反馈
30%以上，多收集真实主观意见
您更倾向于通过哪种渠道填写工作相关的问卷？
企业微信/钉钉等内部办公平台推送
微信/QQ等社交平台链接
邮件推送
线下纸质问卷
问卷平台网页端直接填写
您向其他同事推荐填写经过优化的、贴合广告员工实际需求的调研问卷的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为以下哪些方式可以有效提升问卷收集到的数据质量？
提前开展小范围预调研，优化不合理题目
明确填写说明，减少理解偏差
设置逻辑校验，避免无效作答
对填写者进行适当的引导，强调真实回答的价值
控制题量，避免受访者因疲劳随意填写
其他方式
您是否遇到过因问卷设计不合理，导致收集到的数据无法支撑决策的情况？
结合您的工作经验，您对面向广告员工的问卷设计还有哪些具体的优化建议？