您所在手游团队的规模
10人以下
10-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您目前的岗位类型
研发策划
程序开发
美术设计
运营发行
市场商务
职能支持
您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在项目攻坚期，团队内部的沟通协作效率如何
非常高效，信息同步及时
比较高效，偶有沟通滞后
一般，存在部门壁垒
较低，常出现信息不对称
很低，协作内耗严重
您认为当前团队氛围中最突出的积极因素有哪些
领导风格开放包容
同事关系简单融洽
成长晋升通道清晰
激励机制公平透明
创新想法易被采纳
工作弹性自由度高
您认为当前团队氛围中最需要改善的方面有哪些
加班文化过重
跨部门协作不畅
决策流程冗长
反馈渠道缺失
考核导向不合理
新人融入困难
您感受到的团队管理风格更接近以下哪种
民主协商型，广泛听取意见
目标导向型，结果优先
宽松放养型，高度自主
层级管控型，自上而下
灵活多变型，随项目调整
您对团队内“鼓励试错、包容失败”创新氛围的认可度评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现问题时，团队通常的处理方式是
复盘根因，共同改进
明确责任，按规处理
上级协调，快速解决
互相推诿，拖延搁置
很少公开讨论
您对个人在团队中获得的成长支持（培训、导师、项目机会等）满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解团队及公司的长期发展目标
非常清晰，且高度认同
比较清晰，基本认同
了解一些，认同度一般
不太清晰，较少关注
完全不了解
以下哪些因素会显著影响您对手游团队氛围的感知
项目上线压力
薪酬福利水平
上下级信任程度
工作生活平衡
企业文化活动
办公环境条件
您向身边同行推荐加入当前所在手游团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
过去一年内，您是否因团队氛围问题产生过离职念头
从未有过
偶尔有过
考虑过一段时间
曾因此提出离职
已确定近期离职
您认为当前团队的薪酬激励与贡献匹配度如何（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队内部的知识分享与经验沉淀机制运行情况如何
非常完善，定期组织分享
比较完善，有固定文档库
一般，依赖个人自发
较差，知识分散难查找
几乎没有相关机制
您认为优秀的手游组织氛围应具备哪些核心特征
清晰的愿景目标
公平的评价体系
开放的沟通环境
充足的资源支持
强烈的归属感
持续的创新活力
您对团队处理员工意见与诉求的响应效率评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否定期开展员工满意度或组织氛围相关调研
每季度至少一次
每半年一次
每年一次
偶尔开展，无固定周期
从未开展过
结合您的实际工作体验，您认为一套科学的问卷模板在组织氛围诊断中最应关注哪些核心维度？请简要说明。
您认为在手游行业开展组织氛围调研时，合理的样本量测算应优先考虑哪些统计因素（如置信度、误差范围等），请对其重要性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果后续基于本次研究成果优化调研工具，您是否愿意再次参与填答
非常愿意
比较愿意
视时间而定
不太愿意
完全不愿意
对于改善手游团队组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？