您所在的制造企业目前是否在离职调研中使用过问卷二维码收集员工反馈？
已全面使用
部分场景试点使用
计划近期引入
暂未使用且无相关计划
您认为在制造业离职调研场景中，使用飞书问卷生成的问卷二维码最核心的优势是什么？
扫码即填，降低离职员工填写门槛
数据自动汇总，减少人工统计成本
支持匿名填写，提升反馈真实性
可多场景张贴/推送，覆盖不同离职办理环节
您通常会在制造业员工离职流程的哪些环节放置问卷二维码？
离职面谈等候区张贴
离职手续办理完成后由HR当面推送
离职证明领取通知中附带
员工退群前的企业消息推送
厂区宿舍/公告栏张贴
其他
从应用技巧角度看，您认为问卷二维码放置在以下哪个位置的有效回收率最高？
离职办理窗口桌面立牌
HR面谈结束后的当面引导扫码
离职手续完结短信/消息链接
厂区出口公告栏海报
请您评价目前使用问卷二维码开展离职调研时，一线操作员工的填写便捷度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在制造业离职调研中，您是否会为不同离职原因的员工生成差异化的问卷二维码，以便分类统计数据？
会，按主动离职/被动离职/合同到期等分类生成
会，按生产岗/技术岗/管理岗等岗位分类生成
暂未分类，统一使用同一个二维码
考虑过但尚未落地
您认为在制造业场景中推广使用问卷二维码开展离职调研时，最容易遇到哪些障碍？
离职员工配合度低，不愿扫码填写
一线员工年龄偏大，扫码操作存在困难
厂区网络信号不稳定，影响填写体验
二维码张贴位置不醒目，员工注意不到
问卷内容过长，员工中途放弃
其他
为提升问卷二维码的扫码率，您更倾向于采用以下哪种引导方式？
HR口头说明调研目的后引导当面扫码
在二维码旁搭配简洁醒目的填写提示与隐私说明
填写完成后提供小额通勤补贴/小礼品激励
通过直属领导提前告知离职调研要求
请您评价飞书问卷生成的问卷二维码在离职调研数据自动同步、实时统计方面的实用性（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会利用飞书问卷的二维码访问数据，分析不同时段、不同渠道的离职调研回收效果？
每次调研后都会做渠道效果分析
偶尔会查看回收来源数据
知道有该功能但未使用过
不了解该功能
在设计适配问卷二维码扫码填写的离职调研题目时，您认为需要重点注意哪些事项？
题目数量精简，控制在3分钟内可完成
字体与选项适配手机端阅读
敏感问题后置，降低员工抵触情绪
优先使用选择题，减少开放式填空
明确标注匿名承诺，打消员工顾虑
针对制造业蓝领员工占比较高的特点，您认为问卷二维码配套的引导语言最应突出哪一点？
填写全程匿名，反馈不影响离职手续办理
填写耗时短，不耽误个人行程
意见将用于改善厂区工作环境
填写后可领取小福利
请您评价目前使用问卷二维码收集到的离职原因反馈，对企业优化用工管理的参考价值（1分参考价值极低，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在离职调研中，您是否会定期更新问卷二维码的物料设计，避免员工因视觉疲劳忽略扫码提示？
每季度更新一次设计与摆放位置
每次大规模离职调研前更新
从不更新，一直使用同一版物料
根据回收率情况灵活调整
您认为以下哪些属于问卷二维码在制造业离职调研中的实用应用技巧？
将二维码印制在离职办理指引单的醒目位置
为不同车间/部门生成独立二维码，精准定位流失问题
二维码旁设置填写示例，降低操作门槛
在员工办理完工资结算后再推送，减少顾虑
定期测试二维码有效性，避免出现失效无法填写的情况
对比传统纸质离职问卷，您认为使用问卷二维码后，离职调研的整体回收率有怎样的变化？
提升30%以上
提升10%-30%
基本没有变化
略有下降
结合您所在制造企业的实际经验，您还有哪些提升问卷二维码在离职调研中应用效果的实操技巧？欢迎简要分享。