您所在的服装行业细分领域是
服装设计研发
服装生产制造
服装品牌营销
服装终端零售
服装供应链管理
其他
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前是否有标准化的员工考核测评体系
有完善的体系
有体系但不够完善
正在搭建中
暂无相关体系
您认为当前所在企业的服装考核测评内容与岗位实际需求的匹配度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服装岗位考核测评中应重点覆盖哪些维度
专业技能水平
趋势洞察能力
业绩达成情况
团队协作能力
创新设计能力
客户服务意识
您是否参与过所在企业考核测评相关的问卷设计工作
全程主导参与
部分环节参与
仅作为填写者参与
从未参与
您认为现有考核测评问卷对员工服装趋势分析能力的考察有效性如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前服装考核测评问卷存在哪些常见问题
题目与岗位脱节
权重设置不合理
题目表述模糊
缺乏对趋势能力的考察
题量过大填写负担重
结果应用不透明
您认为考核测评问卷的更新频率多久一次较为合适
每季度一次
每半年一次
每年一次
随流行趋势动态调整
无固定周期按需调整
您认为在问卷中加入服装流行趋势相关的情景模拟题，对测评准确性的提升程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些题型更适合用于服装专业能力的考核测评
实操情景题
行业趋势判断题
案例分析题
基础理论选择题
成果展示评分题
行为自评题
您认为考核测评问卷的结果最应该应用于哪些方面
员工薪酬调整
岗位晋升评估
培训需求识别
人才招聘筛选
团队能力盘点
您对科学的问卷设计能够提升服装考核测评公平性的认同度如何（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在服装考核测评中，趋势分析能力的考察应包含哪些内容
流行色彩敏感度
面料趋势预判
款式风格识别
消费趋势洞察
竞品趋势分析
供应链趋势把握
您所在企业过往的考核测评问卷，是否会结合当季服装行业趋势调整题目内容
每次都会调整
大部分时候会调整
偶尔调整
几乎不调整
完全不调整
您认为当前考核测评问卷对员工实际工作表现的反映程度如何（1分完全不能反映，5分完全可以反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化服装考核测评问卷设计需要哪些角色参与
人力资源部门
业务部门负责人
一线资深员工
行业趋势研究专家
外部测评顾问
企业管理层
您更倾向于通过哪种方式完成考核测评问卷
移动端在线填写
PC端在线填写
线下纸质填写
面试结合填写
无明显偏好
您认为合理的考核测评问卷填写时长应控制在多久以内（1分代表10分钟以内，5分代表40分钟以内）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对基于趋势分析优化服装考核测评相关的问卷设计还有哪些其他建议？