您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您是否有航空服务相关岗位的求职或从业经历？
有，正在从事相关岗位
有，曾从事相关岗位
有相关求职经历但未入职
没有相关经历
您认为当前航空服务招聘测评中，哪项能力考察的权重最高？
服务意识与沟通能力
应急处置能力
专业技能水平
职业形象与礼仪
您认为科学的问卷设计应当包含以下哪些航空服务岗位核心胜任力维度？
客舱服务实操能力
旅客冲突调解能力
民航安全规则认知
跨文化沟通能力
抗压与情绪管理能力
请您对“服务主动性”在航空服务招聘测评中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“团队协作能力”在航空服务招聘测评中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“外语应用能力”在航空服务招聘测评中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前航空服务招聘的测评题目，与岗位实际需求的匹配度如何？
您认为现有航空服务招聘测评存在哪些不足？
题目过于泛化，缺乏岗位针对性
考察维度单一，忽略软技能评估
题目更新滞后，未匹配行业新趋势
评分标准模糊，主观性过强
题量过大，答题体验不佳
您更倾向于哪种形式的招聘测评题目？
情景模拟类主观题
标准化客观选择题
实操技能演示题
性格与职业适配度测试题
请您评价情景模拟类题目对考察航空服务人员真实服务能力的有效性（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是航空服务岗位求职者，您向其他求职者推荐设计科学、维度全面的招聘测评问卷的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为在招聘测评中加入民航服务最新趋势相关题目是否有必要？
非常有必要，能筛选出适配行业发展的人才
比较有必要，可作为参考维度
无所谓，影响不大
没必要，过于增加答题负担
您认为以下哪些属于当前航空服务发展的新趋势，应当纳入测评考察范围？
智慧民航服务工具操作能力
特殊旅客精细化服务能力
突发公共卫生事件应对能力
绿色民航服务认知
个性化旅客需求响应能力
您认为一套优质的航空服务招聘测评问卷，合理的答题时长应当是？
15分钟以内
15-30分钟
30-45分钟
45分钟以上
请您对“题目表述通俗易懂、无歧义”在招聘测评问卷中的重要性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过招聘测评题目存在引导性过强、无法反映真实能力的情况？
您认为优化航空服务招聘测评的问卷设计，需要重点参考哪些群体的意见？
一线资深乘务人员
民航人力资源管理专家
行业培训讲师
有求职经历的候选人群体
民航服务研究学者