您所在的体育场馆类型是
综合体育中心
专业运动场馆（如篮球馆、游泳馆等）
全民健身场馆
高校/企业内部场馆
商业健身配套场馆
其他
您在体育场馆相关领域的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否开展过人才盘点相关工作
定期系统开展
偶尔开展过
计划开展但尚未实施
从未开展过
不了解
您认为体育场馆行业开展人才盘点的首要目标是
优化人员配置，人岗匹配
识别高潜人才，搭建人才梯队
梳理岗位能力缺口，支撑培训规划
支撑薪酬绩效体系优化
配合组织战略调整，支撑业务发展
其他
您认为体育场馆开展人才盘点工作，最核心的评估维度应包含哪些
专业技能水平（如场地运维、赛事保障、运动指导等）
服务意识与客户沟通能力
应急处置与安全管理能力
团队协作与管理能力
学习能力与创新意识
岗位绩效表现
职业素养与价值观匹配度
请您对当前所在体育场馆人才队伍与岗位需求的匹配程度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用在线调研工具开展人才盘点预调查，您认为最需要优先收集的信息有哪些
各岗位人员的基本背景信息
现有人员的能力自评结果
各部门负责人的团队评价反馈
现有岗位的能力标准与任职要求
过往人才相关工作的痛点与问题
员工个人的职业发展诉求
行业内同类岗位的人才供给情况
您认为在体育场馆场景下，开展预调查阶段最容易遇到的障碍是
一线人员参与度低，问卷回收质量差
岗位能力标准不清晰，评估维度难统一
各部门配合度不足，信息收集不完整
缺乏适配行业特性的调研工具与模板
调研结果难以落地转化为实际管理动作
其他
请您评价在线调研工具（如问卷网）在支撑人才盘点信息收集工作中的适配程度（1分表示完全不适配，5分表示非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于问卷网这类平台设计预调查问卷时，哪些功能最能提升调研效率
逻辑跳转，针对不同岗位匹配差异化问题
多渠道分发，覆盖不同办公场景的员工
数据自动统计分析，快速生成初步结果
匿名填写设置，提升员工回答真实性
自定义题型，适配能力评估、意愿调研等多元需求
团队协作编辑，方便人力与业务部门共同设计问卷
您认为预调查的问卷长度控制在多久填写时长最为合适
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
您认为以下哪些方式可以有效提升预调查的员工参与度
提前宣导调研目的与价值，打消员工顾虑
设置合理的问卷长度，避免占用过多工作时间
配套小额激励（如饮品券、积分等）
由部门负责人统一动员，强调调研重要性
承诺调研结果仅用于组织优化，不与个人绩效考核直接挂钩
调研后及时同步整体改进方向，形成反馈闭环
您认为体育场馆行业的人才盘点，与其他服务行业相比最突出的差异点是
对安全、应急类能力要求更高
岗位类型多元，涵盖运维、服务、教学、赛事等多序列
人员流动性大，一线岗位兼职/季节性用工占比高
能力评估更侧重实操技能，难以通过标准化题目衡量
需要兼顾公益服务属性与市场化运营要求
其他
您认为预调查结果输出后，最应该优先支撑哪些后续工作
梳理核心岗位的人才缺口
针对性设计人才培养与培训计划
优化人员招聘与引进标准
调整内部人员轮岗与配置方案
搭建分层分类的人才发展梯队
完善岗位能力胜任力模型
请您对所在单位当前人才管理工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续关于体育场馆人才管理优化的深度访谈
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
对于体育场馆开展人才盘点及相关预调查工作，您还有哪些具体的建议或想法？