您所在的单位性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您从事人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展招聘工作的频率约为
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
您认为在招聘全流程中，前置开展需求调研的必要程度如何
非常没必要
比较没必要
一般
比较有必要
非常有必要
您所在单位通常通过哪些方式收集岗位招聘相关的基础信息
部门负责人访谈
在岗员工问卷反馈
过往招聘数据复盘
同行业岗位对标
第三方专业机构咨询
您认为当前本单位招聘需求匹配岗位实际需要的程度是
完全不匹配
较少匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
请您对所在单位现有招聘需求收集流程的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展招聘需求调研时，最需要重点收集的信息有哪些
岗位核心职责
岗位所需硬技能要求
岗位软素质要求
团队匹配度要求
岗位编制与薪酬范围
您所在单位是否有标准化的招聘需求调研相关流程或工具
没有相关流程工具
有初步流程但未落地
有标准化流程但执行不到位
有成熟流程且严格执行
不清楚
请您评价标准化的需求调研工具对提升招聘效率的作用大小（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘需求收集过程中最常见的问题有哪些
需求描述模糊
需求频繁变动
用人部门期望脱离实际
缺乏统一的需求评估标准
需求与企业发展战略脱节
您是否参与过招聘需求调研相关的问卷或访谈调研
从未参与
偶尔参与
参与过几次
经常参与
每次都参与
您认为一份合格的招聘需求调研问卷，其问题设置与招聘目标的关联度应达到什么水平（1分关联度极低，5分关联度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对招聘需求调研工具开展信度效度检验的必要程度是
您认为以下哪些指标可以用来衡量招聘需求调研工具的质量
结果稳定性（信度）
内容贴合实际招聘场景（内容效度）
能有效预测后续招聘效果（效标效度）
填写便捷性
不同使用者理解一致性
您所在单位过往是否对招聘相关的调研工具做过信度效度检验
请您对当前自身参与招聘需求相关工作的专业度进行自评（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升招聘需求调研质量最有效的措施有哪些
对HR开展专业调研方法培训
建立用人部门与HR的常态化沟通机制
引入科学的调研工具与检验方法
定期复盘招聘效果反向优化需求标准
参考行业标杆企业的成熟做法
您认为招聘需求调研结果与最终新员工试用期通过率的关联程度如何
完全无关
关联度较低
有一定关联
关联度较高
关联度极高
您对优化招聘需求调研流程、提升调研工具有效性还有哪些其他建议？