您是否有过仓储行业的招聘或求职相关经历？
是，有过仓储岗位求职经历
是，有过仓储岗位招聘工作经历
是，两者都有
否，暂无相关经历
您认为当前仓储行业招聘中，对一线操作岗位最核心的能力要求是？
货品分拣、盘点等实操熟练度
安全操作与风险防范意识
团队协作与沟通配合能力
应急问题处理能力
吃苦耐劳的抗压能力
请您评价“仓储作业流程熟悉度”这一指标在仓储岗位招聘测评中的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度应当纳入仓储招聘测评的考察范围？
基础操作技能
安全责任意识
数字设备使用能力（如WMS系统、扫码枪等）
团队适配度
职业稳定性
抗压与应变能力
您觉得在仓储招聘中，采用线上测评加线下实操结合的筛选方式效果如何？
效果很好，能全面筛选合适人选
效果较好，但仍有优化空间
效果一般，参考价值有限
效果不好，流程过于繁琐
请您评价“安全操作规范认知”这一指标在仓储招聘测评中的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前仓储招聘测评普遍存在哪些问题？
考察内容与实际岗位需求脱节
题目设计随意，缺乏科学依据
测评结果无法真实反映候选人能力
测评流程过长，候选人流失率高
评分标准不统一，公平性不足
未发现明显问题
如果在正式测评前开展小范围预调研来优化题目，您认为这一环节的必要性如何？
非常有必要，能有效提升测评质量
比较有必要，可以提前发现设计漏洞
一般，可有可无
没必要，增加不必要的工作量
请您评价“WMS系统等仓储数字化工具操作能力”在当前仓储岗位招聘中的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升仓储招聘测评的信度（即测评结果的稳定性、一致性）？
优化题目表述，避免歧义
增加平行题目的设置
统一测评的施测流程与环境
建立标准化的评分规则
开展前期试测，剔除区分度低的题目
您认为仓储招聘测评的效度（即测评能够准确测出岗位所需能力的程度）对招聘效果的影响有多大？
影响极大，直接决定人岗匹配度
影响较大，是招聘质量的重要保障
影响一般，仅作为参考维度
影响很小，实际工作能力更重要
请您评价“团队协作意识”在仓储日常工作场景中的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展预调研时，以下哪些群体应当作为核心调研对象？
仓储一线在岗员工
仓储部门基层管理者
负责仓储岗位招聘的HR
有仓储岗位求职经历的候选人
仓储行业人力资源研究专家
您认为一套合格的仓储招聘测评题目，题量设置在哪个区间最为合理？
20题以内，10分钟内完成
20-40题，10-20分钟完成
40-60题，20-30分钟完成
60题以上，30分钟以上完成
请您评价“职业稳定性相关特质”在仓储招聘测评中的考察必要性（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些题型更适合用于仓储岗位的招聘测评？
岗位场景判断题
实操技能模拟题
性格特质自评题
安全知识选择题
工作经历回溯题
您认为在预调研阶段，收集受测者对题目的理解反馈，对优化测评设计的帮助有多大？
帮助很大，能直接定位题目设计缺陷
帮助较大，可以减少歧义题、无效题
帮助一般，仅作参考
帮助不大，题目设计主要靠专家判断
您对仓储招聘测评的题目设计、维度设置还有哪些具体的建议？