您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您是否有过仓储相关岗位的工作经历？
没有任何相关经历
有1年以内相关经历
有1-3年相关经历
有3年以上相关经历
您认为仓储岗位招聘中，以下哪项能力是最核心的考察维度？
货物分拣与盘点准确率
仓储设备操作熟练度
异常问题应急处理能力
团队协作沟通能力
您觉得当前仓储招聘测评通常存在哪些不足？
题目与实际岗位需求脱节
考察维度过于单一
评分标准主观性太强
答题流程繁琐耗时
无法有效识别候选人真实能力
请您对“货物出入库流程规范掌握程度”作为仓储岗位招聘测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“仓储安全操作意识”作为仓储岗位招聘测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“库存盘点差错率相关实操能力”作为仓储岗位招聘测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“WMS仓储管理系统操作熟练度”作为仓储岗位招聘测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“高强度体力作业耐受度”作为仓储岗位招聘测评指标的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套有效的仓储招聘测评题本，题量设置在多少区间最为合适？
10题以内
11-20题
21-30题
31题以上
您更倾向于接受哪种形式的仓储招聘测评？
线上客观题作答
线下实操模拟
半结构化面试结合实操
情景化综合测评
您认为以下哪些方式能够有效提升招聘测评的结果可信度？
设置反向计分校验题
结合实际工作场景设计题目
邀请一线仓储管理者参与评分
增加多轮复测环节
明确统一的评分标准
如果您作为候选人参与仓储岗位测评，您能接受的最长答题时长是？
15分钟以内
15-30分钟
30-45分钟
45分钟以上
您认为在测评中加入岗位真实场景案例分析题，对判断候选人岗位匹配度的帮助有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得预调研阶段收集的答题数据，对于修正测评题本偏差的作用如何？
作用非常大，是题本优化的核心依据
作用较大，能发现大部分设计问题
作用一般，仅能提供部分参考
作用较小，实际意义不大
您认为开展招聘测评的信度检验，重点需要验证哪些内容？
同一候选人不同时间作答结果的一致性
不同评分者对同一回答评分的一致性
题目内部考察维度的统一性
测评结果与后续实际工作表现的相关性
您认为开展招聘测评的效度检验，重点需要验证哪些内容？
测评题目是否真正考察到了目标岗位能力
测评得分高的候选人是否实际工作表现更好
测评内容是否覆盖了岗位所有核心要求
测评是否能够有效区分不同能力水平的候选人
您是否参与过类似的招聘测评工具优化相关的调研活动？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您对当前市面上常见的仓储类岗位招聘测评的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在仓储招聘测评题本设计过程中，还有哪些需要重点关注的内容？欢迎提出您的宝贵建议。