您是否有过参与志愿服务的经历？
是，有丰富的志愿服务经历
是，有过1-2次志愿服务经历
否，但对志愿服务很感兴趣
否，暂未接触过志愿服务
您之前是否了解过志愿服务招聘的相关流程？
非常了解，曾参与过志愿服务招聘的组织或应聘
比较了解，大致知道志愿服务招聘的基本环节
一般了解，仅听说过相关内容
不太了解，几乎没接触过相关信息
您认为志愿服务招聘过程中，以下哪些维度是考察应聘者的核心要素？
志愿服务意愿与动机
沟通协作能力
责任意识与抗压能力
相关服务技能与经验
时间充裕度与稳定性
价值理念匹配度
请您对“服务动机”在志愿服务招聘测评中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“团队协作能力”在志愿服务招聘测评中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“应急处理能力”在志愿服务招聘测评中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在志愿服务招聘测评中，采用情景模拟题的方式考察应聘者能力是否合理？
非常合理，能真实反映应聘者的实际能力
比较合理，有一定的参考价值
一般，效果取决于题目设计质量
不太合理，难以考察真实水平
您认为当前志愿服务招聘测评常见的问题有哪些？
测评维度不清晰，考察重点不突出
题目设计随意，缺乏科学依据
评分标准主观，结果公平性不足
测评流程繁琐，应聘者参与感差
测评结果与后续岗位匹配度低
未发现明显问题
您是否愿意为了参与志愿服务，提前参加相关的能力测评？
非常愿意，认为测评能帮助自己匹配更合适的岗位
比较愿意，只要测评流程不复杂即可
无所谓，视具体情况而定
不太愿意，认为测评过于麻烦
您认为一份合格的志愿服务招聘测评问卷，题量设置在多少范围内比较合适？
10题以内，快速完成即可
10-20题，兼顾效率与考察全面性
20-30题，能够充分考察各维度能力
30题以上，确保测评结果精准
请您对“测评结果可信度”在志愿服务招聘中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展预调研对于优化志愿服务招聘测评工具有多大帮助？
帮助非常大，能提前发现设计缺陷并修正
帮助比较大，能为后续正式调研提供参考
帮助一般，仅能收集少量基础信息
没什么帮助，属于多余环节
您认为在检验志愿服务招聘测评工具的质量时，需要重点关注哪些指标？
信度（测评结果的稳定性与一致性）
效度（测评内容与考察目标的匹配度）
题目区分度（能否有效区分不同能力水平的应聘者）
作答时长合理性
题目表述清晰度
应聘者接受度
如果您参与志愿服务招聘测评，您更倾向于哪种作答形式？
线上问卷作答，时间地点灵活
线下现场作答，有疑问可及时咨询
线上+线下结合的形式
无所谓，都可以接受
请您对“题目表述通俗易懂”在测评问卷设计中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您认真完成志愿服务招聘测评问卷？
题目表述模糊，难以理解
题量过大，占用太多时间
题目涉及隐私内容，不愿作答
认为测评结果没有实际作用
界面设计不友好，操作复杂
其他
您认为志愿服务招聘测评结果是否应该向应聘者反馈？
应该反馈，帮助应聘者了解自身优势与不足
可以选择性反馈，告知是否入选即可
没必要反馈，仅作为招聘方筛选依据
无所谓，不关心是否反馈
您认为在本次预调研之外，还有哪些和志愿服务招聘相关的内容值得进一步研究？