您的年龄区间
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您是否有过婚庆行业相关的求职或从业经历
有，从业1年以内
有，从业1-3年
有，从业3年以上
有过求职经历但未入职
从未接触过婚庆行业
您是否参与过企业招聘环节的测评答题（含性格测试、能力测试等）
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为招聘测评结果对个人求职结果的影响程度如何？（1分代表完全无影响，5分代表起决定性作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为婚庆行业招聘中，以下哪些能力维度最为重要
沟通协调能力
创意策划能力
应急处理能力
审美设计能力
客户服务意识
团队协作能力
抗压能力
如果您参与婚庆岗位招聘，您对“沟通协调能力”相关测评题目的理解难度如何评价？（1分代表完全看不懂，5分代表非常容易理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有常见招聘测评题目对婚庆岗位“应急处理能力”的考察准确度如何？（1分代表完全不准确，5分代表非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写招聘测评题目时，是否会刻意选择看起来更符合招聘方偏好的答案而非真实情况
完全不会，全部如实填写
偶尔会，少数题目会调整
经常会，大部分题目会迎合偏好
每次都会，完全按照岗位期待选择
您认为过长的测评题量（超过50题）会对您答题的真实性产生多大影响？（1分代表完全无影响，5分代表会严重乱答影响结果）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些题型更适合用于婚庆岗位的招聘测评
情景模拟题
性格自陈题
专业知识选择题
开放式简答题
案例分析题
您认为招聘测评题目中加入婚庆行业真实工作场景描述，对提升答题投入度的作用如何？（1分代表完全无作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在本次预调研结束后，参与后续小范围的测评题访谈优化
非常愿意
愿意，视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
您认为一份合格的婚庆岗位招聘测评，对筛选合适员工的帮助程度如何？（1分代表完全无帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往参与招聘测评时，遇到过哪些影响答题体验的问题
题目表述模糊有歧义
题目与岗位无关
题量过大耗时太久
选项设置不合理
重复题目过多
没有遇到过明显问题
如果针对婚庆岗位设计专属招聘测评，您对“创意策划能力”维度单独设置题目的必要性打几分？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为婚庆招聘测评的答题时长控制在多久范围内比较合适
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上都可以接受
您认为本次预调研的题目表述清晰程度如何？（1分代表非常模糊，5分代表非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★