您是否有过婚庆行业相关的求职或从业经历？
是，有1年以内相关经历
是，有1-3年相关经历
是，有3年以上相关经历
否，暂无相关经历
您认为婚庆行业招聘过程中，最核心的考察维度应该是？
专业服务技能
沟通协调能力
应急处理能力
审美创意能力
责任服务意识
请您对当前婚庆行业招聘测评的整体科学性进行评分（1分代表非常不科学，5分代表非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些内容属于婚庆岗位招聘中必须考察的胜任力要素？
婚礼流程策划能力
客户需求挖掘能力
供应商对接能力
现场突发状况处置能力
婚俗文化知识储备
团队协作配合能力
您过往接触过的婚庆类招聘，最常采用的测评方式是？
仅简历筛选+面试
简历筛选+面试+简单技能测试
简历筛选+结构化面试+综合能力测评
其他
如果有一套经过科学验证的婚庆岗位招聘测评工具，您向婚庆行业HR推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不推荐，10代表极力推荐）
您认为婚庆招聘测评中，性格特质测试的必要程度如何？
您觉得当前婚庆行业招聘测评存在的主要问题有哪些？
考察维度和岗位匹配度低
题目设计过于随意缺乏依据
测评结果无法有效预测实际工作表现
测评流程耗时长效率低
没有结合婚庆行业的岗位特性
评分标准不统一主观性太强
您认为一套合格的婚庆招聘测评，其结果和员工后续工作表现的关联度应该达到什么水平？（1分代表完全无关联，5分代表高度关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在求职过程中花费15-20分钟完成一份专业的婚庆岗位综合能力测评？
完全不愿意
不太愿意
视岗位吸引力而定
比较愿意
非常愿意
您认为以下哪些题型适合纳入婚庆招聘测评的预调研题目池？
岗位场景模拟题
专业知识单选题
行为经历多选题
服务意识评分题
创意策划开放题
请您对“婚庆招聘测评题目应紧密结合一线服务真实场景”这一观点的认同度进行评分（1分代表非常不认同，5分代表非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响婚庆招聘测评的最终准确性？
答题者的认真程度
题目表述的清晰程度
选项设计的完备程度
评分规则的明确程度
测评环境的干扰因素
您认为婚庆招聘测评的结果最适合用于招聘的哪个环节？
简历初筛环节
面试前参考环节
面试后录用决策参考环节
入职后岗位匹配参考环节
结合您对婚庆行业的了解，您认为婚庆招聘测评还需要补充哪些方面的考察内容？
您对本次婚庆招聘测评相关的研究工作还有哪些其他建议？