您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的电商平台核心业务赛道是？
综合商品零售
垂直品类电商
直播电商
跨境电商
本地生活服务电商
您所在企业当前招聘环节中已使用的测评工具有哪些？
通用能力测评
岗位专业技能测评
职业性格测评
价值观匹配测评
暂未使用标准化测评工具
请您对当前所在企业招聘环节中使用的人岗匹配测评工具的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电商行业招聘场景下，标准化测评模板对提升招聘效率的帮助程度如何？
您认为电商平台核心岗位（运营、招商、客服、供应链等）的招聘测评应重点考察哪些维度？
岗位专业知识储备
数据敏感度与分析能力
应急问题处理能力
用户服务意识
团队协作适配性
抗压与快速迭代能力
您所在企业目前的招聘测评题目更新频率是？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
超过1年未更新
无固定更新机制
请您评分：在您接触过的招聘测评中，题目与电商行业实际业务场景的贴合度如何？（1分完全不贴合，5分高度贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过招聘测评题目与岗位实际需求脱节的情况？
您认为当前行业内通用的招聘测评模板存在哪些普遍问题？
题目过于泛化、缺乏行业针对性
题量过大导致候选人完成率低
评分标准不透明、结果参考性弱
题目更新滞后、无法匹配新业务需求
防作弊机制不完善、结果真实性不足
您向同行推荐使用贴合电商业务场景的标准化招聘测评方案的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为测评结果在最终招聘录用决策中的参考权重设置为多少较为合理？
20%及以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
针对电商大促周期的短期人员招聘，您认为测评环节应做哪些优化调整？
压缩题量、缩短测评完成时长
增加大促场景应急处理类题目
简化评分流程、加快结果输出
侧重抗压能力与执行能力考察
保持原有标准不变
请您评分：统一规范的测评模板设计对降低不同招聘人员主观判断偏差的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对不同层级岗位（基层员工、中层管理、高层管理）设计差异化的测评内容？
所有层级都有差异化设计
仅核心管理层有差异化设计
所有岗位使用统一测评内容
暂未做层级区分
您认为一份合格的电商行业招聘测评模板需要包含哪些核心模块？
基础能力测试模块
岗位专业技能模块
性格与价值观匹配模块
业务场景模拟模块
测评结果解读与应用指引模块
您能接受的候选人单轮测评最长完成时长是？
15分钟以内
15-30分钟
30-45分钟
45分钟以上
请您评分：您认为当前市场上可供选择的电商行业专属招聘测评产品的丰富度如何？（1分非常匮乏，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您所在企业的招聘实际需求，您对电商平台行业招聘测评模板的设计优化有哪些具体建议？