您从事公关管理相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业/机构的规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您当前的职级是？
基层公关主管
中级公关经理
高级公关总监
公关业务负责人/VP
其他
请您对当前工作中可调配的公关资源充足程度进行评分（1分表示非常不充足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在团队内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的公关专业技能培训的实用性进行评分（1分表示完全不实用，5分表示非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的绩效考核指标合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对日常工作中决策自主权的满足程度进行评分（1分表示完全不满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在企业公关危机响应机制的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作带来的个人职业成长价值进行评分（1分表示几乎无价值，5分表示价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作中长期承受的压力水平合理性进行评分（1分表示压力极不合理，5分表示压力非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司给予公关部门的资源支持与重视程度进行评分（1分表示极不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公关管理工作中最常见的痛点有哪些？
预算不足
跨部门沟通成本高
舆情应对被动
专业人才短缺
高层对公关价值认知不足
考核指标模糊
工具/技术支持落后
其他
在日常工作中，您最常使用的公关工作方法或工具包含以下哪些？
舆情监测系统
媒体关系资源库
内容创作与分发平台
危机公关预案库
用户调研工具
数据复盘分析工具
其他
您认为科学的体验测评对于优化公关管理工作流程的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
过去1年内，您所在的团队是否开展过针对公关岗位的工作体验相关评估？
从未开展
开展过1次
开展过2-3次
每季度定期开展
不清楚
您认为一份有效的公关管理者体验测评应该重点覆盖哪些维度？
工作资源支持
团队协作氛围
职业发展空间
薪酬激励匹配度
决策参与权限
工作负荷合理性
组织价值认同
其他
请您对当前岗位的薪酬回报与工作付出的匹配程度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在组织的公关战略与整体业务目标的对齐程度进行评分（1分表示完全不对齐，5分表示高度对齐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐当前所在公司公关管理岗位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前公关管理者最需要提升的核心能力是？
舆情研判与危机应对能力
资源整合与沟通协调能力
数据化运营与复盘能力
战略规划与顶层设计能力
内容创意与传播能力
其他
结合您的实际工作经历，您认为优化公关管理者工作体验最迫切需要改善的方面是什么？
对于完善公关岗位的体验测评体系，您还有哪些其他的建议或想法？