您所在的企业/机构规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘主管
HR经理/招聘经理
业务部门面试官
第三方招聘服务商从业者
其他
您所在团队平均每年的招聘需求规模大约是？
20人以内
20-100人
100-500人
500人以上
您所在团队目前开展招聘工作时，主要使用哪些工具来收集候选人信息？
主流招聘平台自带系统
在线表单工具
企业内部自研招聘系统
纸质表格+人工整理
Excel表格手动统计
其他
您是否使用过金数据搭建招聘相关的信息收集表单？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
请您对当前招聘信息收集环节的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘全流程中，您认为以下哪些环节最容易出现信息错漏、效率低下的问题？
简历初筛信息收集
候选人面试预约确认
入职前资料提交审核
背调信息核实
面试评价汇总
offer发放与意向确认
您认为一款适配招聘场景的在线表单工具，最需要具备哪些核心功能？
可自定义的简历信息字段
自动通知与提醒
多端数据实时同步
信息字段校验减少错填
数据导出与报表统计
和企业微信/钉钉等办公工具打通
候选人隐私信息加密保护
如果使用在线工具搭建招聘登记表单，您更倾向于哪种设计风格？
简洁正式，符合企业雇主品牌调性
轻量化填写，减少非必要字段
逻辑跳转，根据候选人岗位类型展示不同问题
支持附件上传，可直接收集作品集/证书材料
您认为招聘表单的填写流畅度对候选人投递意愿的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因为报名/简历收集表单设计不合理，导致候选人放弃投递的情况？
在您接触过的招聘类表单设计案例中，哪些设计细节会提升您的使用好感？
填写进度提示清晰
问题表述简洁无歧义
必填项标注明确
支持填写内容临时保存
提交后即时反馈成功状态
移动端适配良好
您认为使用金数据这类工具搭建招聘场景表单，相比传统信息收集方式，最突出的优势是什么？
无需技术开发，快速搭建上线
数据自动汇总，减少人工整理成本
可灵活调整字段，适配不同岗位招聘需求
权限分级管理，保障招聘数据安全
请您对招聘表单中“逻辑跳转功能”的实用价值进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基础的简历收集，您认为在线表单工具还可以支撑招聘场景下的哪些工作？
校园招聘宣讲会报名
内部员工内推信息登记
新员工入职信息采集
招聘效果满意度调研
面试官培训报名与反馈
人才库信息持续更新
您所在团队是否会定期复盘招聘流程中的工具使用效果，优化表单设计？
会定期复盘并持续优化
遇到问题才会调整
几乎不会调整，一直沿用旧版本
如果有成熟的招聘行业表单设计模板可以直接套用，您认为对提升招聘工作效率的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择招聘场景的数字化工具时，最看重以下哪些因素？
学习成本低，易上手
数据安全合规
功能灵活可定制
服务响应及时
采购成本可控
有成熟的行业案例参考
您向同行推荐使用金数据开展招聘流程数字化管理的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
结合您的实际招聘工作经验，您认为招聘类表单设计还有哪些可以优化的方向？欢迎分享您的想法。