您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
暂未系统开展相关工作
您所在企业开展人才盘点时，主要覆盖哪些人群？
核心管理岗
专业技术岗
高潜储备人才
全体正式员工
新入职校招/社招员工
在设计人才盘点评估量表时，您通常会纳入哪些核心评估维度？
业绩绩效表现
岗位胜任能力
未来发展潜力
价值观匹配度
学习成长能力
团队协作表现
您所在企业目前搭建人才盘点评估量表的主要方式是？
完全借助第三方专业咨询机构输出
HR团队内部自主设计
参考行业通用模板调整
依托数字化表单工具自主搭建
尚未形成标准化量表
请您对当前使用的人才盘点量表的评估精准度进行评分（1分代表非常不准，5分代表非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用传统方式设计和发放人才盘点量表时，遇到过哪些主要痛点？
题目设置与岗位匹配度低
多角色评估数据难以自动汇总
填写流程繁琐导致参与率低
评估结果无法自动生成可视化报告
量表迭代调整成本高
数据安全难以保障
您是否使用过金数据这类在线表单工具搭建人力资源相关的评估问卷或量表？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解这类工具
如果借助在线表单工具搭建人才盘点相关量表，您最看重哪些功能？
支持多维度题型灵活配置（评分、排序、权重设置等）
可按岗位自动匹配对应评估题目
支持360度评估的多角色分发权限设置
数据自动汇总并生成人才九宫格等分析结果
支持与企业现有HR系统数据打通
可设置逻辑跳转减少无效填写
您认为数字化工具对提升人才盘点工作效率的帮助程度有多大？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在人才盘点结果落地时，最常应用在哪些人力资源场景？
内部晋升选拔
培训发展计划制定
薪酬调整参考
招聘需求校准
人员优化调整
高潜人才池搭建
您认为一套科学有效的人才盘点量表，需要具备哪些特征？
评估维度贴合企业战略与岗位实际
题目表述清晰无歧义
评分标准统一可量化
填写时长控制在合理范围
可根据不同评估对象灵活调整
评估结果可直接支撑人事决策
您是否愿意尝试用低代码表单工具自主搭建适配本企业的人才盘点量表？
非常愿意，希望能降低定制成本
愿意，但需要配套的模板和操作指引
持观望态度，要看实际落地效果
暂时不愿意，更倾向于使用成熟方案
如果有一款专门适配人才盘点场景的量表设计工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分代表完全不会推荐，10分代表一定会主动推荐）
您认为当前在线表单工具应用在人才盘点场景中，还存在哪些待优化的方向？
缺少行业专属的盘点量表模板
数据分析维度不够贴合HR业务需求
多端填写体验有待提升
权限分级功能不够精细
数据联动能力不足
操作门槛仍然较高
结合您所在企业的实际使用经验，您对人才盘点相关的数字化量表设计还有哪些其他建议或期待？