您所在的企业所属行业领域
童装品牌企业
童装生产制造企业
童装零售/电商企业
童装供应链服务企业
人力资源咨询服务机构
其他
您在企业中的岗位类别
人力资源管理岗
业务部门管理岗
企业高层管理者
数据/数字化运营岗
其他岗位
您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展过相关工作
您所在企业开展人才盘点时，通常覆盖的人员范围
仅核心管理层
管理层及核心骨干员工
全体正式员工
包含一线销售/生产员工在内的全员
根据盘点目标动态调整范围
您所在企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些
识别高潜人才
优化人岗匹配度
支撑人才梯队建设
制定针对性培训发展计划
为薪酬调整、晋升决策提供依据
其他
在过往的盘点项目中，您所在企业是否会在项目启动前进行科学的样本量测算
每次都会开展规范测算
多数项目会开展
少数项目会开展
从未开展过，多采用全量调研或经验判断
若您所在企业开展过样本量测算，通常会参考哪些核心维度
总体人员规模
调研置信度要求
允许的误差范围
不同岗位序列的人员分布
过往调研的应答率情况
项目预算与周期限制
未开展过相关测算
您认为在人才盘点项目中，科学的样本量测算对最终盘点结果有效性的影响程度如何
影响极大，直接决定结果可信度
影响较大，是项目设计的关键环节
影响一般，属于辅助性工作
影响较小，不会改变核心结论
不清楚具体影响
您所在企业当前开展样本量测算主要采用的方式是
依托专业调研工具自动计算
由人力部门结合统计学公式手动计算
参考行业通用经验值直接确定
委托第三方咨询机构完成测算
未开展过相关工作
您是否了解金数据这类在线表单工具可支持样本量测算、问卷分发、数据回收的全流程调研管理功能
非常了解，且有实际使用经验
比较了解，但未深度使用过相关功能
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
您认为使用数字化工具开展人才盘点相关的样本量测算，主要优势有哪些
计算效率高，减少人工误差
可灵活根据参数调整快速更新测算结果
可与后续问卷发放、数据统计环节打通
操作门槛低，无需掌握复杂统计学知识
数据可自动留存归档，便于复盘对比
暂未感受到明显优势
如果将金数据应用于童装行业的人才盘点项目中，您认为其样本量测算功能的易用性对项目推进的重要程度如何
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
请您对当前所在企业人才盘点工作中样本选取环节的科学性进行评分（1分表示非常不科学，5分表示非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在开展人才盘点的样本量测算环节，主要存在哪些痛点
缺乏专业的工具支撑，测算过程繁琐
工作人员缺乏统计学相关知识，测算结果不准确
测算结果与实际调研场景适配性差
样本量确定后难以匹配对应的分发回收节奏
不同岗位、层级的样本分层测算难度大
不存在明显痛点
其他
您认为针对童装行业的人才特征，在进行样本量测算时是否需要设置行业专属的参数调整项
非常需要，行业人员流动性、岗位结构有明显特殊性
比较需要，可提升测算结果的适配性
无所谓，通用参数即可满足需求
不太需要，额外参数会增加操作复杂度
完全不需要
若使用金数据开展人才盘点相关工作，您希望工具在样本量测算模块提供哪些支持
内置不同行业、不同盘点场景的测算模板
支持按部门、岗位、层级等多维度分层测算
可根据历史应答率自动调整推荐样本量
测算完成后可直接生成对应调研问卷并分发
提供样本代表性校验的自动提示
生成样本量测算说明报告供项目存档
其他
您所在企业未来1年内是否有计划引入数字化工具优化人才盘点的全流程管理
已有明确计划，正在选型阶段
有初步意向，尚未启动具体工作
暂时没有相关计划
不确定，视业务需求而定
请您对数字化工具在人力资源调研场景中落地应用的整体接受度进行评分（1分表示非常抗拒，5分表示非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您所在企业的实际经验，您认为金数据在童装行业相关人力资源调研场景落地时，还有哪些需要优化的功能或服务？