您所在的企业所属行业领域
童装生产制造
童装品牌运营
童装零售连锁
人力资源咨询服务
其他相关行业
您在企业中的岗位角色
人力资源负责人/HRD
人才发展/组织发展专员
业务部门负责人
数据/调研分析人员
企业高层管理者
您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的频次
每年1次
每半年1次
每季度1次
按需不定期开展
尚未系统开展过相关工作
贵司在开展人才盘点时，通常会覆盖哪些员工群体
核心管理岗
专业技术岗
一线销售/运营岗
生产供应链岗
全岗位覆盖
在过往的人才盘点项目中，您是否遇到过样本量设置不合理导致结果偏差的问题
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
没有关注过该问题
请您评价样本量测算环节对整个人才盘点结果准确性的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司在确定调研样本量时，通常会参考哪些依据
行业通用经验比例
统计学样本量公式计算
过往项目历史数据
第三方咨询机构建议
根据项目预算灵活调整
您之前是否使用过在线表单工具（如金数据）来支撑人才相关调研工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
完全没有使用过
您认为使用在线工具开展人才盘点数据采集时，哪些功能最有价值
多渠道分发快速触达受访者
自动数据汇总与清洗
内置样本量计算与配额控制
多维度数据交叉分析
数据安全与权限管控
请您评价目前贵司人才盘点工作中，样本代表性的满足程度（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在童装行业特性下，您认为开展人才相关调研时，是否需要针对供应链、门店等分散岗位调整样本抽样规则
非常有必要，岗位差异大需分层抽样
有一定必要，可适当调整
没必要，统一抽样规则即可
不确定
您认为当前人才盘点的样本测算过程中，最常见的痛点有哪些
缺乏科学的测算标准
分层抽样维度难以确定
有效问卷回收率难以预估
不同岗位样本权重难以平衡
工具无法支撑动态样本调整
如果有工具可以自动根据企业规模、岗位结构、置信度要求生成推荐样本量，您是否愿意在人才盘点工作中尝试使用
您认为在线工具实现样本量实时监控、配额自动提醒功能，对提升调研效率的帮助程度（1-5分，1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在童装企业的人才评估项目中，您认为哪些因素会影响最终有效样本量
门店/工厂人员流动性
一线员工问卷填写配合度
调研题量与填写时长
内部宣导与激励机制
不同区域团队的执行差异
贵司过往人才盘点项目中，最终有效问卷回收率通常在什么区间
50%以下
50%-70%
70%-90%
90%以上
没有统计过相关数据
您在设计人才调研方案时，是否会根据预估的无效问卷比例提前放大初始投放样本量
请您对当前企业人才盘点工作的整体数字化程度打分（1-5分，1分程度极低，5分程度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线调研工具在支撑人才盘点工作时，还能补充哪些能力
适配不同岗位的差异化问卷逻辑
样本结构偏差自动预警
盘点结果可视化看板
与内部HR系统数据打通
行业对标数据参考
您是否了解样本量测算中置信水平、边际误差等核心统计参数的设置方法
非常熟悉，可独立完成设置
基本了解，需要参考指引
了解较少，依赖工具或专家建议
完全不了解
结合您所在企业的实践经验，您认为在童装行业开展人才盘点时，样本量测算环节还有哪些值得关注的特殊问题？
对于金数据在人才盘点样本量测算场景的功能优化，您还有哪些具体的建议或期待？