您所在的烘焙企业/门店规模属于以下哪种类型？
10人以下（个体烘焙店/工作室）
10-50人（区域连锁烘焙品牌）
50-200人（跨区域连锁烘焙企业）
200人以上（全国性烘焙品牌/集团）
您在企业中主要负责的工作模块是？
人力资源管理
门店运营管理
产品研发/技术管理
企业高层管理
其他岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率大概是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未系统开展过
您所在企业开展人才盘点时，通常会覆盖哪些岗位群体？
门店一线烘焙技师/裱花师
门店店长/值班主管
产品研发人员
营销/运营人员
职能支持人员
中高层管理团队
请您对当前企业人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前烘焙行业开展人才盘点时，最核心的评估维度应包含哪些？
烘焙专业技能水平
岗位绩效表现
创新研发能力
团队管理能力
学习发展潜力
企业文化适配度
您所在企业目前主要采用什么工具开展人才盘点相关工作？
纸质表单/Excel表格统计
通用在线表单工具
专业HR数字化系统
第三方咨询机构定制方案
尚未使用标准化工具
您认为在烘焙行业的人才盘点中，使用数字化表单工具（如金数据）提升评估效率的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计烘焙行业人才盘点量表时，最需要避免的问题有哪些？
评估维度与岗位实际需求脱节
题目表述过于笼统难以量化
评估流程繁琐填写负担重
评分标准不统一结果主观性强
数据无法自动汇总分析
如果使用在线工具搭建人才盘点量表，您最看重工具的哪项功能？
灵活的题型配置（适配技能/绩效/潜力多维度评估）
自动评分与数据可视化分析
多终端适配（手机/电脑均可填写）
权限分级管理（保障评估数据安全）
可对接企业现有人员管理系统
您认为针对烘焙技师岗位设计盘点量表时，实操技能考核题目占比设置为多少更合理？（1分表示占比过低，5分表示占比合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为标准化的人才盘点量表能够为烘焙企业带来哪些价值？
精准识别高潜力技术与管理人才
为人员晋升/调薪/培训提供客观依据
降低人才流失率提升团队稳定性
统一各门店评估标准减少管理偏差
建立清晰的人才梯队支撑业务扩张
您所在企业是否曾因为缺乏科学的人才盘点机制，出现过核心烘焙人才流失、关键岗位空缺的问题？
如果有专门适配烘焙行业的人才盘点在线量表模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示一定会推荐）
您认为以下哪些长尾场景需要纳入烘焙行业人才盘点的评估范围？
旺季大促期间的应急协作能力
新品研发阶段的创意落地能力
带教新员工的技术传承能力
食品安全规范的执行落实情况
客户投诉处理的服务响应能力
您认为烘焙企业开展人才盘点后，最需要跟进的配套动作是？
针对能力短板设计专项培训计划
为高潜人才制定明确的晋升路径
调整岗位配置优化人岗匹配度
建立动态的人才数据更新机制
将盘点结果与绩效激励挂钩
您对金数据这类在线工具应用于烘焙行业人才盘点场景的接受程度如何？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对烘焙行业人才盘点的量表设计还有哪些具体建议或需求？