您是否有过参与企业招聘投票（如内部竞聘、候选人评估、优秀人才评选等）的经历？
是，曾作为投票人参与
是，曾作为活动组织者使用工具发起招聘投票
是，既参与过投票也组织过相关活动
否，暂未参与过相关活动
您在使用在线工具开展招聘投票时，最关注以下哪个核心要素？
答题流程的流畅度
投票数据的准确性
界面的简洁易读性
防作弊与隐私保护能力
结果统计的便捷性
您是否体验过采用单题逐页展示模式（即一页一题）的在线投票或问卷？
若在招聘投票中使用一页一题的展示形式，您认为它对降低投票人阅读干扰的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘投票场景下，您认为一页一题设计最突出的优势是什么？
页面简洁，投票人注意力更集中
逐题作答减少漏选、错选概率
移动端适配体验更好
流程进度感知清晰，降低中途放弃率
便于设置题目跳转等个性化逻辑
您认为在招聘投票中应用一页一题模式，可能存在哪些不足？
逐页切换操作步骤变多
无法总览所有候选人/评价维度，不便对比
加载等待可能影响体验
对网络稳定性要求更高
没有明显不足
当您作为投票人参与招聘类投票时，更偏好哪种题目展示形式？
所有题目集中在同一页面展示
一页一题逐页展示
按模块分页（如基本信息页、评价维度页、建议页）
无明显偏好
您认为一页一题设计对提升招聘投票作答完成率的作用有多大？（1分=完全无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是招聘投票的组织者，您是否愿意选择支持一页一题功能的表单工具来发起活动？
非常愿意
比较愿意
不确定，需要先体验效果
不太愿意
完全不愿意
在以下哪些招聘投票场景中，您认为更适合使用一页一题的展示形式？
内部岗位竞聘民主投票
校招候选人多维度评分
年度优秀员工/人才评选
面试考官对候选人的评估打分
新员工转正民主评议
您认为一页一题设计在提升招聘投票数据质量（如减少随意作答、无效票）方面的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用逐页展示的投票/问卷时，是否会因为页面切换而产生烦躁情绪？
完全不会，切换很流畅
偶尔会，仅在网络差时出现
经常会，觉得操作繁琐
取决于题目总数量，题多时会烦躁
对于招聘投票中涉及的评分类题目（如对候选人专业能力、沟通能力打分），您认为一页一题展示是否更便于您聚焦评分维度、做出客观判断？
非常有帮助，能更专注每个评价维度
比较有帮助，减少其他题目干扰
帮助不大，和同页展示没有区别
反而不便于对比不同维度的评分尺度
若金数据平台的一页一题功能支持自定义进度条、页面切换动画，您认为这对优化招聘投票体验的加分程度如何？（1分=完全不加分，5分=大幅提升体验）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘投票采用一页一题模式时，以下哪些配套功能最能提升使用体验？
支持随时返回上一题修改答案
清晰显示当前作答进度（如第3题/共10题）
自动保存作答进度，中断后可续填
页面无多余广告、无关信息干扰
支持候选人信息在对应题目旁同步展示
当招聘投票题目数量超过多少道时，您会觉得一页一题的逐页切换形式负担较重？
10题以内就会觉得有负担
11-20题会觉得有负担
21-30题会觉得有负担
30题以上才会觉得有负担
无论多少题都不会有负担
您认为在移动端参与招聘投票时，一页一题设计相比整页展示的体验优势有多大？（1分=完全没有优势，5分=优势非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心一页一题模式下，投票人无法提前了解全部题目，从而影响投票判断的全面性？
非常担心，认为会影响投票客观性
比较担心，建议提供题目预览功能
不太担心，招聘投票题目通常指向明确
完全不担心，逐题作答反而更严谨
结合您参与或组织招聘投票的经验，您对一页一题设计在这类场景中的应用还有哪些具体的优化建议？
综合整体体验，您向其他负责招聘工作的同事推荐使用带有一页一题功能的金数据工具开展投票活动的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）