您所在的岗位类别是？
教学教研类（讲师、教研、助教等）
产品技术类（产品、开发、测试、运维等）
运营市场类（用户运营、内容运营、市场推广等）
销售客服类（课程顾问、客户服务、续费专员等）
职能支持类（人力、行政、财务、法务等）
您在当前在线教育企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
您目前的用工形式是？
正式全职员工
试用期员工
劳务派遣/外包员工
兼职/实习员工
请对您当前整体工作的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度的感受是？
非常匹配，能充分发挥个人优势
比较匹配，基本能胜任工作
一般，存在部分能力错配
不太匹配，工作内容与预期偏差较大
完全不匹配，难以胜任现有工作
请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，超负荷严重；5分非常合理，张弛有度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩/考核指标压力过大
工作时长过长、加班频繁
跨部门协作效率低
职业发展路径不清晰
工作内容重复、缺乏成就感
团队管理方式不适应
行业政策变动带来的不确定性
其他
请对您当前的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现有福利体系的哪些方面比较认可？（可多选）
五险一金等基础保障齐全
带薪年假、法定假期落实到位
节日福利、团建活动丰富
员工培训、学习补贴充足
弹性工作制/远程办公支持
健康体检、医疗补充保障
暂无特别认可的方面
您认为公司当前的绩效考核机制公平性如何？
非常公平，考核标准透明、结果公正
比较公平，偶有不合理情况但整体可接受
一般，存在部分考核模糊、论资排辈情况
不太公平，考核标准随意、结果受主观影响大
完全不公平，考核形同虚设或存在明显偏袒
请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分沟通极不畅，5分沟通非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议或诉求，通常能得到公司的及时反馈与处理吗？
总是能，反馈渠道通畅、处理效率很高
大部分时候能，基本能得到合理回应
偶尔能，只有重大诉求才会被重视
很少能，反馈后大多石沉大海
完全不能，没有有效的诉求反馈渠道
您认为公司在团队文化建设方面存在哪些不足？（可多选）
团队氛围压抑、缺乏归属感
内部沟通壁垒高、信息不透明
缺乏对员工的人文关怀
内卷严重、过度强调加班文化
价值观宣导与实际执行脱节
没有明显不足
其他
请对公司提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分完全没有清晰路径，5分路径非常明确、晋升机制透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您获得的培训学习机会是否能满足您的能力提升需求？
完全满足，培训内容精准、形式丰富
基本满足，能覆盖大部分核心能力需求
一般，培训内容实用性不强
不太满足，很少有针对性的培训机会
完全不满足，几乎没有任何培训支持
您对公司在在线教育行业变革中的战略方向是否有信心？
非常有信心，战略清晰、落地性强
比较有信心，大方向正确但细节待完善
一般，对战略了解不多
不太有信心，战略摇摆、落地困难
完全没信心，不看好公司未来发展
以下哪些因素会直接影响您长期留在公司发展的意愿？（可多选）
薪酬福利提升
岗位晋升机会
工作与生活平衡
团队氛围与上级管理风格
个人能力成长空间
公司发展前景
工作地点/办公环境
其他
您未来1年内的离职倾向是？
完全没有离职打算
暂时没有，视后续发展情况而定
有考虑，但还在观望
已经在看外部工作机会
近期已确定离职
您认为当前公司在提升员工满意度方面最需要优先改进的3件事是什么？欢迎留下具体建议。