您所在的软件企业规模
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在软件行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展组织氛围调研的频率
从未开展
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您认为当前组织氛围调研中，数据失真问题的严重程度如何
您认为以下哪些行为属于调研中的违规作答行为
所有题目选择同一选项
作答时间过短（如少于平均时长1/3）
前后逻辑矛盾的答案
刻意迎合企业预期作答
随意填写开放题内容
您接触过以下哪些常见的防作弊手段
题目随机排序
设置逻辑校验题（如陷阱题）
作答时长监测
IP/设备重复提交限制
人工抽检异常问卷
您认为题目随机排序这一手段对提升数据真实性的效果如何（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设置逻辑校验陷阱题对识别无效问卷的效果如何（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研中加入防作弊相关提示（如“系统将识别无效作答”），您认为会对作答认真程度产生什么影响
会显著提升认真程度
会小幅提升认真程度
没有影响
会引发抵触情绪降低配合度
不确定
您认为不合理的防作弊措施可能带来哪些负面影响
增加受访者作答负担
引发员工不信任感
导致真实负面反馈被误判为无效
延长调研完成时间
没有明显负面影响
您是否有过因为担心作答被监测而刻意隐瞒真实想法的经历
您对所在企业当前调研数据质量的整体满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能从根源上提升调研数据质量
调研前充分宣导匿名性，消除员工顾虑
优化问卷长度，避免过长导致敷衍作答
调研结果及时公开并落地改进
采用科学的问卷题目设计，避免引导性表述
合理配置防作弊机制，平衡严格度与友好度
您认为防作弊机制的严格程度应该设置在什么水平
非常严格，尽可能过滤所有无效问卷
比较严格，过滤明显无效问卷即可
适中，不干扰正常作答的前提下识别异常
比较宽松，尽量保留所有提交的问卷
完全不需要设置，依赖受访者自觉
您认为在软件行业开展组织氛围调研，最需要重点关注哪些维度的数据真实性
工作压力与负荷
团队沟通与协作
领导管理风格
薪酬福利满意度
个人发展与晋升空间
您认为技术手段（如异常作答行为算法识别）在保障数据质量中的重要性如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织信任氛围（即员工相信调研不会被溯源追责）在保障数据质量中的重要性如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化软件组织氛围调研的防作弊设计、提升数据质量，您还有哪些其他的建议或想法？