您目前在瑜伽场馆的任职岗位是？
前台/客服
瑜伽教练
课程顾问
店长/场馆负责人
后勤/运营支持
您目前的用工形式是？
全职正式员工
兼职驻场教练
合作制分成教练
实习/试用期员工
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择在当前瑜伽馆工作的主要原因有哪些？
薪资待遇符合预期
工作氛围融洽
课程排期灵活
有专业成长空间
场馆地理位置便利
认可品牌理念
您对目前的薪资结构（底薪+课时费/提成+福利）的满意程度是？
您目前享受到的员工福利包含以下哪些？
五险一金
免费瑜伽课程权限
定期专业技能培训
节日福利/生日补贴
业绩奖金/年终奖励
带薪年假
暂未享受相关福利
场馆目前的排课安排是否合理？
非常不合理，课时过于密集/休息不足
不太合理，高峰时段负荷过大
一般，基本可以接受
比较合理，张弛有度
非常合理，充分考虑员工精力
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
场馆是否会定期组织员工参加瑜伽专业技能或服务能力相关培训？
从未组织
每年1次及以下
每季度1-2次
每月至少1次
有固定的常态化培训机制
您认为目前的培训内容对个人职业成长的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
有一定帮助
帮助非常大
您在日常工作中遇到的主要压力来源有哪些？
业绩考核压力大
课时量过大身体负荷高
客户沟通成本高
职业上升通道不清晰
同事/上下级沟通不畅
薪资与付出不匹配
工作内容琐碎缺乏价值感
您有多大意愿向身边正在找工作的同行推荐当前就职的瑜伽馆？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为场馆目前的员工晋升机制是否清晰透明？
完全不清晰，没有明确标准
不太清晰，多凭主观判断
一般，有规则但执行不到位
比较清晰，有明确的晋升路径
非常清晰，公开公平公正
您认为场馆在员工管理方面最需要优化的方向是？
提升薪资福利待遇
完善培训与成长体系
优化排课与排班机制
明确考核与晋升标准
改善团队沟通氛围
丰富员工关怀活动
优化客户对接流程减少内耗
您是否了解所在场馆未来1-2年的发展规划？
完全不了解
听说过但不清楚细节
大致了解核心方向
比较清楚，且认同发展目标
非常清楚，个人目标与场馆目标高度契合
请对您直接上级的管理能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中您提出的合理建议或诉求，是否能得到管理层的及时反馈与处理？
从来不会，反馈石沉大海
很少会，多数时候没有回应
偶尔会，视情况而定
经常会，多数诉求能得到回应
总是会，有完善的反馈处理机制
如果未来1年内考虑换工作，您的主要考量因素会是？
更高的薪资收入
更好的职业发展平台
更轻松的工作强度
更契合的团队氛围
更灵活的工作时间
自主创业/转行
暂时没有换工作的打算
结合您的实际工作体验，您对场馆优化员工管理、提升团队凝聚力还有哪些具体建议？