您所在的课外辅导机构是否曾使用在线问卷工具开展人才盘点相关工作？
是，长期使用
是，偶尔使用
从未使用过
计划近期引入
在课外辅导行业人才盘点工作中，您认为最核心的管理难点有哪些？
不同岗位/校区的样本配额难以精准控制
无效答卷占比高，影响数据准确性
数据回收效率低，周期过长
答卷数据难以和内部人事系统打通
题目逻辑设置不灵活，适配性差
请您对当前使用的问卷工具在「配额控制」功能上的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人才盘点调研时，您通常会设置哪些维度的配额规则？
按岗位类型（主讲老师/助教/运营/教务等）
按所在校区/区域
按员工入职年限
按员工职级
暂未设置过明确配额
您遇到过哪些配额控制失效的场景？
某类样本超额回收，其他样本回收不足
配额实时统计延迟，无法及时停止超额渠道投放
无法针对不同投放渠道设置差异化配额
配额规则设置逻辑复杂，操作门槛高
从未遇到过配额失效问题
您认为配额实时校验、自动停止回收的功能对人才盘点工作的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往的人才盘点问卷回收中，无效答卷的占比大约是多少？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
您遇到的无效答卷通常包含哪些类型？
所有题目选择同一选项的规律作答
答题时长过短的敷衍作答
前后题答案逻辑矛盾的答卷
非目标调研人群填写的答卷
恶意提交的重复/垃圾答卷
您当前处理无效答卷的主要方式是？
回收完成后人工逐一筛查剔除
依靠问卷工具自带的规则自动过滤
人工筛查+工具辅助过滤结合
基本不做无效答卷处理
请您对当前使用的问卷工具在无效答卷自动识别能力上的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在人才盘点场景下，哪些功能可以有效提升配额管理效率？
多维度组合配额设置（岗位+校区+职级等）
配额进度实时可视化看板
配额达标后自动关闭对应渠道收集入口
配额不足时自动提醒管理员补充投放
配额数据可一键导出分析
您认为飞书问卷在无效答卷处理方面，哪些能力最具实用价值？
答题时长阈值设置，过短答卷自动标记
选项规律识别，雷同/规律作答自动拦截
答题逻辑矛盾校验，前后冲突答卷自动预警
IP/设备限制，防止重复提交
无效答卷一键批量剔除，不影响有效数据统计
如果飞书问卷可以实现配额智能动态调整（如某类样本回收不足时自动放宽其他关联渠道配额），您是否愿意使用该功能？
在人才盘点问卷的分发环节，您更倾向于通过哪种渠道推送？
飞书群/飞书消息直接推送
生成二维码/链接在工作群分发
邮件定向发送给对应员工
嵌入内部人事系统通知推送
您认为问卷工具和飞书生态（如飞书人事、飞书多维表格）的数据打通能力，对人才盘点工作的效率提升程度如何？（1分无提升，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用飞书问卷开展人才盘点时，您还希望获得哪些配套支持？
行业专属的人才盘点问卷模板库
答卷数据自动生成人才盘点分析报告
敏感信息自动脱敏，保障员工隐私
多级管理员权限设置，适配集团-校区多层管理
7*12小时的使用问题响应支持
您未来1年内，是否有计划使用飞书问卷开展机构内部的人才盘点相关工作？
已有明确使用计划
有计划但还在评估阶段
暂时没有相关计划
完全不考虑
综合您的使用体验和预期，您向同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于飞书问卷在配额控制、无效答卷处理功能上的优化，您还有哪些具体的建议或需求？