您是否有过参与灵活用工相关满意度调查的经历？
有，参与过3次及以上
有，参与过1-2次
没有参与过，但听说过相关调研
完全没有接触过
如果您曾中途放弃填写某份满意度调查，最主要的原因通常是？
题目数量过多，耗时太长
题目表述晦涩，难以理解
涉及过多隐私信息，不愿填写
页面加载卡顿、操作不顺畅
感觉反馈不会被重视，没有填写动力
其他原因
您认为“一页一题”的问卷展示形式对提升填写专注度的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在一页一题的填写模式下，您更能接受的单份满意度调查总题量是多少？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上也可接受，视内容而定
在填写灵活用工相关调研时，以下哪些因素会提升您的完成意愿？
题目简洁易懂，无专业术语
每页仅展示1道题，视觉压力小
有清晰的进度提示（如已完成X%）
填写后可获得小额激励（红包、积分等）
明确告知反馈会被实际采纳改进
支持随时断点续填
界面设计简洁美观
您认为问卷开头是否需要明确告知预计填写时长？
非常需要，这是我决定是否填写的重要参考
比较需要，能让我提前做好时间安排
无所谓，不影响我的填写决策
不需要，有没有提示都一样
如果问卷设置了实时进度条，您认为这对推动您完成整份问卷的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在一页一题模式下，您更偏好哪种题目类型占比更高？
单选题（点击即可进入下一题，操作最快）
评分题（直观打分，思考成本低）
多选题（可灵活选择符合的选项）
少量开放文本题（可补充个性化想法）
各类题型均衡分布即可
如果一份灵活用工满意度调查中设置了开放填空题，您认为多少道以内是可以接受的？
0道，完全不想填写文字内容
1-2道，仅在有强烈表达意愿时填写
3-5道，愿意针对核心问题给出文字反馈
5道以上也可以，只要问题有价值
您对“填写过程中自动保存答案、支持中途退出后续填”功能的需求程度如何？（1分=完全不需要，5分=非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种激励方式最能提升您完成满意度调查的动力？
即时现金红包（填写完成自动到账）
平台积分/优惠券，可兑换权益
调研结果公开分享，可查看整体结论
参与抽奖，有机会获得高额奖品
不需要物质激励，只要调研主题有意义就愿意填
当您在手机端填写一页一题的问卷时，您认为每页加载等待多久会让您产生放弃的念头？
1秒以内都可以接受
1-3秒还能忍受
3-5秒就会开始不耐烦
超过5秒大概率直接退出
您认为以下哪些问卷设计问题最容易导致您中途放弃填写？
选项设置不全面，没有符合我情况的答案
题目存在引导性，不够客观中立
前后题目逻辑跳跃，不知道要问什么
重复提问相同内容，感觉冗余
需要回忆很久之前的细节，作答成本高
字体太小、按钮不好点击等交互问题
如果问卷在每完成5道题后给出一句简短的鼓励提示（如“已完成1/3，继续加油哦”），您认为这对提升填写体验的效果如何？（1分=完全没效果，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在什么场景下填写一份灵活用工相关的调研问卷？
工作间隙的碎片化时间
通勤路上
在家休息的空闲时段
收到邀请后专门留出时间填写
任何场景都可以，只要问卷足够简短
您认为问卷开头的欢迎语部分，最需要明确告知的信息是？
调研的目的和数据用途
预计填写时长
信息保密承诺
填写后的激励规则
发起调研的机构身份
总体而言，您对一页一题模式下的灵活用工调研填写体验打多少分？（1分=非常差，5分=非常好，若未体验过可基于预期打分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对灵活用工群体设计调研时，应该重点关注哪些维度的内容？
薪酬结算的及时性与准确性
工作安排的灵活度与自主性
平台/用工方的沟通响应效率
工作相关的保障与福利
职业发展与技能提升机会
工作中的安全与权益保护
如果一份满意度调查在题目开头说明“所有题目无对错之分，仅需按真实感受选择”，您是否会更愿意如实作答？
会，能减少我的顾虑，更放松地填写
可能会，感觉更被尊重
不会，我本来就会如实填写
没感觉，不影响
结合您的填写经历，您认为还有哪些方式可以有效提升灵活用工相关调研的完成率？欢迎给出您的宝贵建议。