您所在的百货企业当前开展招聘测评的主要频率是？
每次社招/校招均开展
仅核心管理岗招聘时开展
仅基层服务岗批量招聘时开展
暂未常态化开展
您认为百货行业招聘测评最核心的考察目标是？
服务意识与沟通能力
岗位专业技能匹配度
职业稳定性与抗压能力
企业文化适配度
您所在企业当前的招聘测评主要覆盖哪些岗位序列？
一线导购/营业员序列
收银/客服等运营支持序列
商品采购/招商序列
门店管理序列
总部职能序列
请您对当前所在企业招聘测评结果与实际入职后员工表现的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有测评体系在百货行业场景下最突出的短板是？
题目与岗位实际场景脱节
评分标准主观性过强
测评流程繁琐影响候选人体验
缺乏针对百货行业特性的专属维度
您认为百货行业招聘测评应当重点纳入哪些场景化题目？
顾客投诉应对类场景
商品陈列/推荐类场景
高峰时段工作协调类场景
会员服务维护类场景
跨岗位协作类场景
您更倾向于采用哪种形式开展一线岗位的招聘测评？
线上标准化答题+线下情景模拟结合
纯线上标准化答题筛选
纯线下实操/情景面试
依托第三方专业测评工具开展
请您对“服务意识”维度在百货行业招聘测评中的权重优先级进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些测评维度的权重需要向百货行业一线岗位倾斜？
情绪稳定性
沟通表达亲和力
消费趋势敏感度
规则执行意识
应急问题处理能力
您所在企业是否会根据不同岗位层级调整测评的题目难度与考察深度？
会，针对不同层级设置差异化题库
仅做少量调整，未形成体系
所有岗位使用统一测评内容
暂未考虑相关调整
您向同行推荐标准化百货行业招聘测评模板的可能性有多大？（0-10分）
您认为测评结果在招聘决策中应当占据多大的参考权重？
30%及以下，仅作为基础参考
30%-50%，作为重要筛选依据
50%-70%，作为核心决策参考之一
70%以上，作为录用核心判定标准
您认为一套合格的百货行业招聘测评模板需要具备哪些特征？
题目贴合百货线下服务场景
评分维度清晰可量化
答题时长控制在15分钟以内
可根据岗位灵活调整模块
具备防作弊/随机出题功能
请您对当前市场上通用招聘测评工具适配百货行业需求的程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展招聘测评时，最常遇到的候选人反馈问题是？
题目与应聘岗位无关，感受不佳
题量过大耗时太久
题目表述晦涩难以理解
几乎未收到相关负面反馈
您认为测评题库更新时，需要重点参考哪些维度的信息？
门店实际业务场景变化
新入职员工绩效表现回溯
一线管理者的能力需求反馈
零售行业消费趋势变化
同行业标杆企业的测评实践
您是否支持在基层岗位招聘测评中加入性格特质类测试模块？
非常支持，性格匹配对服务岗位很重要
比较支持，但建议控制题量占比
不太支持，认为参考价值有限
完全不支持，会增加不必要的筛选成本
结合您所在百货企业的招聘实践，您对优化招聘测评模板设计还有哪些具体建议？