您所在的单位是否在招聘测评环节使用过在线投票工具？
经常使用
偶尔使用
尝试过但未大规模推广
从未使用过
您认为在线投票应用于手机招聘测评时，最核心的优势是什么？
候选人参与便捷，不受地点限制
数据自动汇总，提升统计效率
可灵活设置题型，适配不同测评维度
降低人工组织与回收成本
在开展手机招聘测评相关的在线投票活动时，您通常会设置哪些测评维度？
岗位专业能力匹配度
综合素质与软技能
企业文化适配度
职业稳定性预期
薪资期望匹配度
您在实施在线投票类招聘测评时，更倾向于选择哪种发布渠道？
企业官方招聘公众号/小程序
第三方专业招聘测评平台
企业内部HR系统嵌入
社交平台分享链接
请对您使用过的在线投票工具在手机端的适配流畅度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为手机招聘测评场景下，单份在线投票的合理作答时长应为？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
在在线投票实施过程中，您遇到过哪些常见问题？
刷票/代答等作弊行为难以识别
手机端显示异常影响作答体验
题目逻辑跳转设置复杂易出错
数据导出格式不便于后续分析
候选人参与率低
针对招聘测评类在线投票，您认为防作弊机制的必要程度如何？
非常必要，直接影响测评有效性
比较必要，可减少大部分无效数据
一般，仅核心岗位需要设置
不太必要，会增加候选人操作负担
您通常会采用哪些方式保障在线投票收集到的招聘测评数据真实性？
实名认证/手机号验证
限制同一设备/IP作答次数
设置答题最短时长限制
嵌入测谎题/重复验证题
人工抽检异常答卷
完成在线投票数据回收后，您最常用的数据分析方式是？
使用投票平台自带的统计分析功能
导出数据后用Excel手动分析
对接BI系统进行可视化分析
委托第三方机构进行专业分析
请对您当前使用的数据分析方法在招聘测评决策中的支撑效果进行评分（1分几乎无支撑，5分支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在对在线投票回收的招聘测评数据进行分析时，您重点关注哪些指标？
各维度得分分布情况
不同岗位候选人的得分差异
答题完成率与中途放弃率
异常答卷占比
得分与后续入职表现的相关性
您认为当前在线投票相关的数据分析功能，最需要优化的方向是？
增加多维度交叉分析能力
提升异常数据自动识别效率
生成可直接使用的人才画像报告
支持与企业现有人才库数据打通
您是否会将在线投票的数据分析结果直接作为招聘筛选的参考依据？
会，作为核心筛选标准之一
会，但仅作为初步筛选参考
不会，仅作为辅助了解信息
不会，数据参考价值较低
您认为手机招聘测评中应用在线投票，未来的主要发展方向有哪些？
结合AI技术实现智能评分与简历匹配
增加情景模拟类互动题型提升测评效度
强化数据安全与隐私保护机制
实现全流程自动化，从发起到录用决策联动
适配更多移动端轻量化场景
您在开展招聘测评类在线投票或进行相关数据分析时，有哪些实操经验或痛点可以分享？
您所在单位的人员规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/银行/保险
教育/培训
零售/消费
其他