您目前在课后托管机构的任职岗位是？
托管辅导老师
生活照料老师
课程研发专员
校区运营主管
机构负责人
您从事课后托管相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您是否持有与托管教育相关的资格证书（如教师资格证、保育员证、心理健康指导证等）？
持有2项及以上相关证书
持有1项相关证书
正在备考相关证书
暂无相关证书
请对您当前的岗位胜任度进行评分（1分表示完全不胜任，5分表示完全胜任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展系统的人才盘点对托管机构发展有哪些核心价值？
精准识别高潜力骨干员工
优化岗位人员配置
明确员工培训提升方向
搭建合理的人才晋升通道
降低核心人员流失风险
您日常工作中擅长的核心技能模块包含哪些？
作业辅导与学科答疑
学生行为习惯引导
家校沟通与关系维护
托管课程活动设计
突发事件应急处理
团队协作与跨岗支持
您认为自己当前最需要提升的能力方向是？
学科专业辅导能力
儿童心理疏导能力
沟通表达与家校对接能力
活动策划与执行能力
团队管理能力
请对您所在校区当前的团队协作顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在机构的人才晋升标准与发展路径？
非常清晰，有明确的个人发展规划
比较清晰，大致了解晋升要求
了解较少，仅知道基础岗位要求
完全不了解
您认为当前托管团队在人才配置上存在哪些短板？
专业学科辅导人员不足
低龄段生活照料人员缺口大
缺乏专项活动策划人才
中层管理储备人才不足
人员能力与岗位需求匹配度不高
您过去一年参加机构组织的岗位技能培训频次是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
全年仅1次及以下
从未参加过
请对您过往参加的人才培养相关培训的实用性进行评分（1分表示完全没用，5分表示非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望参与哪些类型的能力提升培训？
学科知识与辅导技巧培训
儿童发展心理学培训
家校沟通技巧培训
安全应急处置培训
管理能力储备培训
您认为合理的人才盘点周期应该是多久一次？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据人员变动灵活安排
您向身边同行推荐加入当前托管机构工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为以下哪些方式能够有效激发托管团队的工作积极性？
建立清晰的绩效奖励机制
提供公平透明的晋升机会
定期开展专业技能培训
营造融洽的团队工作氛围
给予员工更多自主发挥空间
您是否有意愿在未来1-2年内承担更高级别的岗位责任（如教研组长、校区主管等）？
非常有意愿，已做好相关准备
有意愿，希望获得更多培养支持
暂时没有意愿，想先做好当前岗位工作
完全没有意愿
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化机构人才培养机制、完善人才盘点相关工作，您还有哪些其他建议？