您所在的影视行业细分领域是？
影视内容制作（制片/编导/后期等）
影视宣发营销
影院/院线运营
影视IP开发/版权运营
影视行业人力资源/行政支持
其他相关岗位
您的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过正式的员工满意度调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
不清楚
您是否了解SPSS数据分析工具在员工满意度调研中的应用？
非常了解，能独立完成全流程分析
比较了解，可操作基础分析功能
听说过，但未实际操作过
完全不了解
您认为在影视员工满意度调研中，使用SPSS数据分析可以解决哪些核心问题？
快速清洗调研回收的海量无效问卷
精准定位不同岗位员工的核心不满维度
验证满意度调研量表的信度与效度
分析员工满意度与离职倾向的相关性
生成可视化的满意度分析报告支撑管理决策
其他
您所在企业开展员工满意度调研时，主要采用哪种数据分析方式？
使用SPSS数据分析工具做专业统计
使用Excel等基础工具做简单统计
委托第三方咨询机构完成分析
仅做简单的频数统计，无深度分析
未开展过相关分析
请您对当前所在企业员工满意度调研分析结果的实用性进行评分（1分代表完全没用，5分代表非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影视行业员工满意度分析有哪些区别于其他行业的特殊性？
项目制用工导致人员流动性大，样本波动强
创作类岗位满意度影响因素更偏向主观感受
不同剧组/项目团队满意度差异显著
加班、赶工等行业特性对满意度影响权重高
用工形式多样（正式/合同制/ freelance），统计口径难统一
其他
您认为掌握SPSS数据分析相关技能，对影视行业HR或管理者开展员工满意度工作的帮助程度如何？
帮助极大，可大幅提升分析科学性
有一定帮助，可优化现有分析流程
帮助不大，现有工具已满足需求
完全没有帮助
在应用SPSS开展员工满意度分析时，您认为最常见的难点有哪些？
缺乏针对影视行业的标准化分析模板
不会操作信效度分析、回归分析等专业统计方法
调研样本量不足，无法支撑有效统计结论
分析结果难以转化为可落地的管理改进措施
软件操作门槛高，缺乏系统的操作指引
其他
您希望《影视员工满意度SPSS数据分析方法与应用指南》包含哪些核心内容？
影视行业员工满意度问卷设计规范与量表参考
SPSS基础操作步骤（数据录入、清洗、编码）
适配影视场景的常用统计方法讲解（描述性统计、差异分析、相关性分析等）
影视行业员工满意度分析报告模板与可视化方法
典型影视企业满意度分析实操案例
分析结果落地改进的实操路径
其他
您更倾向于通过哪种形式学习SPSS数据分析在员工满意度领域的应用？
图文结合的 step by step 操作手册
配套实操数据集的视频教程
线下/线上专题实操 workshops
行业案例集与常见问题答疑手册
其他
请您对影视行业当前员工满意度调研分析的整体专业度进行评分（1分代表非常不专业，5分代表非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工满意度分析结果最应该应用在哪些管理场景中？
薪酬福利体系优化
工作流程与项目排期调整
员工职业发展通道完善
团队管理风格改进
企业文化建设
核心人才保留策略制定
其他
您所在企业是否会将员工满意度分析结果与部门管理考核挂钩？
完全挂钩，作为核心考核指标
部分挂钩，作为参考指标
完全不挂钩，仅做内部参考
不清楚
如果有成熟的影视员工满意度SPSS数据分析应用指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0分代表完全不会推荐，10分代表一定会推荐）
您认为针对影视行业的SPSS数据分析应用指南，最需要突出哪方面的特色？
行业针对性，适配影视项目制、灵活用工等特性
操作简易性，降低非统计专业人员的使用门槛
结果实用性，直接对接管理改进动作
案例丰富性，覆盖不同规模影视企业的实操场景
其他
除了员工满意度分析，您认为SPSS数据分析还可以应用在影视行业的哪些管理场景中？
员工离职原因与离职倾向预测
项目团队人效影响因素分析
影视从业人员职业倦怠情况调研
校招/社招人才测评数据分析
培训效果评估
其他
您所在企业的规模是？
20人以下（小型工作室/初创团队）
20-100人（中型影视公司）
100-500人（大型影视企业）
500人以上（头部影视集团/院线）
关于影视员工满意度调研中的数据分析工作，您还有哪些具体的问题或对应用指南的建议？