您所在药店的规模属于以下哪一类？
单体药店（1家门店）
小型连锁（2-10家门店）
中型连锁（11-50家门店）
大型连锁（50家以上门店）
您在药店培训相关工作中扮演的角色是？
药店一线店员
门店店长/店经理
区域培训负责人
连锁总部培训专员
其他相关岗位
您所在药店目前开展员工培训的频率大概是？
每周1次及以上
每2周1次
每月1次
每季度1次
不定期按需开展
您所在药店目前的培训内容主要覆盖以下哪些模块？
药品专业知识（如适应症、禁忌、用法用量）
处方药销售合规要求
会员服务与沟通技巧
慢病管理专业服务
药店陈列与库存管理
新药品类上市培训
请您对当前药店现有培训评估方式的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否使用过飞书问卷开展过培训相关的调研或评估工作？
如果使用数字化工具开展培训评估，您认为最需要具备以下哪些功能？
支持题目随机抽选，避免作弊
自动统计得分与正确率
可按门店/岗位分层查看数据
支持匿名提交，鼓励真实反馈
答题后自动展示错题解析
可设置答题截止时间与提醒
您认为药店培训评估最应该优先衡量以下哪一项核心指标？
员工知识点掌握程度
培训后实际销售业绩提升
顾客服务满意度变化
合规操作的执行达标率
请您对“培训后即时测验”这种评估方式的认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前药店培训评估存在的主要痛点有哪些？
纸质答题统计效率低
无法追踪员工长期掌握情况
评估题目与实际工作脱节
员工参与积极性不高
评估结果难以落地到培训优化
缺少分层分类的评估维度
您更倾向于在培训结束后多久开展第一次效果评估？
培训当天现场完成
培训结束后1-3天
培训结束后1周
培训结束后1个月
结合工作场景不定期评估
在设计培训评估题目时，您认为应该重点参考哪些依据？
当期培训的核心知识点
门店日常遇到的实际问题
药监部门的合规要求
顾客反馈集中的服务痛点
员工日常考核的薄弱项
如果借助在线问卷工具实现评估流程线上化，您认为能多大程度提升培训评估的工作效率？（1分完全没有提升，5分有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训评估结果最应该应用在以下哪个方面？
作为员工绩效参考依据
优化后续培训的内容设计
筛选内部培训讲师
识别需要重点辅导的员工
作为门店评优的参考指标
您认为一份合格的药店培训评估问卷应该包含以下哪些题型？
基础知识点单选题
场景化多选题
实操案例分析题
培训满意度评分题
开放性建议题
您所在药店之前是否出现过培训内容落地难、员工学完不会用的情况？
您对“将评估结果与员工个性化学习路径绑定”这种做法的接受度打几分？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实施线上培训评估的过程中，您担心会出现以下哪些问题？
员工代答、答题不认真
部分老员工不会操作线上工具
网络问题影响答题体验
数据安全与隐私问题
评估题目设置不合理导致结果失真
您认为针对新员工岗前培训和老员工定期复训，是否需要设计不同的评估问卷？
非常需要，两者考核重点差异很大
比较需要，可以调整部分题目
不太需要，统一题库即可
完全不需要
结合您的实际工作经验，您对药店培训评估方案的设计与落地还有哪些具体建议？