您所在母婴门店的经营规模属于
单店经营
2-5家连锁
6-20家区域连锁
20家以上规模化连锁
您在门店或公司中担任的岗位是
店长/店经理
区域督导/运营经理
人力资源负责人
培训/招聘专员
门店核心骨干员工
您所在门店开展人才盘点的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需开展，无固定周期
暂未系统开展
您认为当前母婴店开展人才盘点的首要目标是
识别高潜人才
优化岗位配置
支撑晋升与调薪决策
发现能力短板并制定培养计划
降低核心人员流失风险
在人才评估过程中，您最关注员工的哪些核心能力
母婴产品专业知识
顾客沟通与销售能力
会员运营与私域维护能力
新生儿护理/喂养指导能力
团队协作与执行力
数据分析与目标达成能力
请对您所在门店现有人才评估方式的科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前主要通过哪种方式开展门店人才评估
凭管理者日常观察与经验判断
使用固定绩效考核表
借助标准化问卷模板进行测评
结合访谈、绩效与测评综合评估
尚未形成明确方法
您认为现有人才评估方式存在的主要问题有哪些
评估维度不清晰
题目与岗位匹配度低
结果难以支撑人事决策
不同管理者评分标准不一致
缺少适用于母婴行业的专业题库
评估流程耗时过长
如果引入专业问卷模板，您希望它重点覆盖哪些岗位
导购/销售顾问
泳疗师/育婴顾问
收银/客服岗
店长/储备店长
区域运营管理岗
后台支持岗
您认为“题库内容贴合母婴门店真实工作场景”这一要素的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量题库应包含哪些类型的题目
岗位知识题
服务情景题
销售能力测评题
职业素养与价值观题
管理潜力题
团队协作行为题
在设计评估题目时，您更倾向于哪种题目形式
单选题，便于快速作答和统计
多选题，覆盖更全面信息
情景判断题，更贴近实际工作
评分题，便于量化比较
开放文本题，收集深度建议
请对“问卷题目数量控制在15-25分钟内完成”的必要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果最应优先应用于哪个环节
招聘选拔
培训发展
晋升任免
薪酬激励
人才梯队建设
您希望通过人才盘点问卷模板输出哪些结果
员工能力雷达图
岗位胜任力匹配度
高潜人才名单
待提升能力项
团队整体优势与短板分析
个性化培养建议
您认为当前母婴行业在人才评估工具方面最欠缺的是
统一的胜任力标准
行业专属题库
简单易操作的线上工具
结果解读与应用指导
管理层的评估能力培训
您对“将题库按岗位、层级、能力维度进行分类管理”的需求程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷模板支持根据门店规模、岗位类型灵活调整题目，您的接受程度是
非常愿意使用
比较愿意尝试
视效果决定
暂时不需要
您认为哪些因素会影响门店推广使用标准化评估工具
管理层重视程度
工具使用成本
题目是否简单易懂
评估结果是否准确可信
是否能与现有绩效体系结合
员工配合度
结合您的实际管理经验，您认为母婴店人才盘点问卷模板最需要突出哪些行业特点？
您对母婴门店人才评估题库建设还有哪些具体建议或期待？