您所在的会展企业/机构规模属于以下哪一类？
50人以下（小型会展机构）
50-200人（中型会展机构）
200-500人（中大型会展机构）
500人以上（大型会展集团）
您在会展行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的机构是否开展过员工敬业度相关调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
计划近期开展
您认为在开展会展员工敬业度调研前，开展科学的可行性评估是否有必要？
非常必要，是调研落地的核心前提
比较必要，能有效降低调研风险
一般，可有可无
没必要，增加额外工作成本
您认为会展员工敬业度调研的可行性评估应重点覆盖哪些核心维度？
调研样本量的科学测算依据
调研周期与项目排期的匹配度
员工参与意愿与配合度预估
调研所需人力、预算成本测算
调研数据回收与分析的可操作性
调研结果落地应用的组织支持度
请您对“样本量设定合理性”在敬业度调研整体效果中的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构过往开展敬业度调研时，样本量确定的主要依据是？
按员工总数固定比例抽取
参考同行业通用样本标准
基于统计显著性要求科学测算
根据实际可触达的员工数量确定
未经过专门测算，随意设定
您认为会展行业员工流动性高的特点，对敬业度调研样本量确定带来的最主要影响是？
需适当扩大样本量以抵消样本流失影响
需缩小样本量以保证调研时效性
无明显影响，可沿用通用行业标准
需动态调整抽样框，更新样本池
在开展可行性评估时，您认为哪些因素会直接影响最终样本量的确定？
调研允许的误差范围要求
预期的员工应答率水平
调研需要细分分析的维度数量（如岗位、部门、工龄分层）
调研采用的数据收集方式（线上/线下/混合）
机构内部数据统计的基础能力
请您评价所在机构当前开展敬业度调研时，在可行性评估环节的成熟度（1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前会展行业在开展员工敬业度调研时，最常见的可行性评估短板是？
缺乏科学的样本量测算方法
对调研实施阻力预估不足
预算与人力成本核算偏差大
未提前评估数据应用的落地条件
员工参与意愿预判不准确
您认为一份实用的会展员工敬业度调研方法指南，应包含哪些样本量测算相关内容？
适配会展行业特点的样本量计算公式
不同规模会展机构的样本量参考区间
低应答率场景下的样本量扩充方案
分层抽样下的子样本量分配方法
样本量不足时的数据分析调整建议
您认为在会展项目密集期开展敬业度调研，可行性评估中最需要优先考量的因素是？
员工可用于填答的时间成本
调研人员的配置充足度
调研数据的保密安全性
调研结果的反馈时效性
请您对“标准化的可行性评估流程能提升敬业度调研数据质量”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方法可以有效提升敬业度调研前期可行性评估的准确性？
开展小范围预调研测试流程
参考同类型会展企业的实践经验
组建跨部门评估小组（人力、业务、调研方）
引入专业调研工具进行样本量测算
提前与一线员工代表沟通调研接受度
您所在机构在开展敬业度调研前，是否会针对一线会展岗位（如展台运营、项目执行、招商岗）做专门的调研可行性判断？
会，针对不同岗位特性调整调研方案
部分会，仅对核心业务岗位做调整
不会，所有岗位采用统一调研方案
未开展过相关调研，无法判断
如果有一套成熟的会展员工敬业度调研样本量与可行性评估方法指南，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您希望相关方法指南中，针对可行性评估部分提供哪些实操工具？
样本量快速测算对照表
调研可行性自检清单
调研成本预算核算模板
调研风险预判与应对预案库
不同调研场景的方案参考案例
您认为对于中小型会展机构而言，开展敬业度调研时样本量设置的最合理原则是？
优先保证核心岗位全覆盖，适当覆盖辅助岗位
严格按照统计公式计算，保证数据显著性
尽可能覆盖全体员工，不做抽样
根据预算灵活调整，不做硬性要求
结合您的实际工作经验，您对完善会展员工敬业度调研中的样本量设定、可行性评估相关方法还有哪些具体建议？