您所在的岗位类别属于
IT运维服务人员
IT项目管理人员
IT研发/技术支持人员
人力资源/组织发展人员
质量管理/流程优化人员
其他
您参与IT服务相关工作或调研的年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过组织氛围或员工满意度类调研的设计/实施工作
从未参与
偶尔参与（1-2次）
多次参与（3-5次）
经常参与（5次以上）
主要负责相关工作
您认为在组织氛围调研中，题目呈现顺序对受访者作答真实性的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往接触的调研中，最常使用的题目呈现方式是
固定顺序全量呈现
按维度分块固定呈现
部分题目打乱顺序
完全随机抽题呈现
不确定/未关注
您认为采用随机抽题方式对降低受访者“答题套路化”倾向的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响IT服务组织氛围调研数据质量的主要因素有哪些
题目设计导向性过强
题目顺序引发的应答惯性
受访者顾虑隐私而隐瞒真实想法
题量过大导致敷衍作答
抽样样本代表性不足
数据清洗规则不清晰
如果在同一次调研中，不同受访者看到的题目子集或顺序存在差异，您对此的接受程度是
完全接受，认为更科学
比较接受，只要题目覆盖核心维度即可
中立，无明显偏好
不太接受，担心公平性问题
完全不接受，认为影响结果可比性
您认为随机抽题在控制“相邻题目暗示效应”方面的作用有多大？（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为应用随机抽题机制时，需要重点保障哪些前提条件
各题目子集的维度覆盖均衡
题项难度/敏感度分布一致
样本量足够支撑分组统计
系统抽题算法稳定可复现
提前告知受访者抽题规则
不同题组的信效度经过检验
您认为对于IT服务团队这类技术属性较强的调研对象，随机呈现题目是否更有利于获得真实反馈
您认为题量控制在多少范围内时，配合随机抽题机制最能保障作答质量？（1分=10题以内，2分=10-20题，3分=20-30题，4分=30-50题，5分=50题以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心随机生成题组会导致不同受访者回答的题目无法横向比较
在以下哪些调研场景中，您认为优先使用随机抽题会更合适
员工敬业度普查
团队氛围诊断
领导力360评估
合规/反舞弊类敏感调查
服务流程满意度回访
新政策落地效果追踪
您认为在IT服务组织中推广随机抽题调研方式的可行性有多高？（1分=完全不可行，5分=非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用随机抽题，您认为是否需要向受访者说明该机制的目的和规则
必须详细说明
简要说明即可
无需主动说明，被问及时再解释
完全不需要说明
视调研敏感程度决定
您认为随机抽题对提升调研数据“表面效度”（即受访者感知到的专业性）的帮助有多大？（1分=几乎无帮助，5分=帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在企业内部推广随机抽题调研可能遇到的主要障碍是
调研系统功能不支持
HR/管理者对方法不熟悉
担心结果难以解释汇报
员工对抽题公平性存疑
缺乏成熟的题组设计方案
传统调研习惯难以改变
您更倾向于在调研的哪个环节应用随机化设计
仅打乱题目顺序，不做抽题
从大题库中按比例随机抽取固定数量题目
敏感题随机插入普通题中
不同部门/岗位匹配不同随机题组
不建议使用任何随机化设计
总体而言，您认为合理的随机抽题设计对提升IT服务组织氛围调研整体数据质量的贡献程度如何？（1分=贡献极小，5分=贡献极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际经验，您对在IT服务组织氛围调研中应用随机抽题以提升数据质量，还有哪些具体建议或顾虑？