您目前所在的岗位类别是？
物业一线服务人员（保洁/安保/维修等）
物业客服/前台人员
物业项目主管/经理
物业区域/总部职能人员
其他
您在物业行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去一年内参与过几次单位或第三方发起的内部调研问卷？
您是否使用过腾讯问卷参与物业组织氛围相关调研？
是，多次使用
是，使用过1-2次
听说过但未使用过
完全不了解
在您看来，参与物业组织氛围调研对改善团队管理的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一次物业组织氛围调研设置了问卷红包奖励，您的参与意愿会如何变化？
明显提高
略有提高
基本不变
反而降低
视红包规则而定
您认为问卷红包最能提升以下哪些调研参与表现？
打开并开始填写问卷的比例
完成整份问卷的比例
认真作答而非随意点击的比例
愿意提交真实意见的比例
主动转发给同事参与的比例
对于物业组织氛围调研，您更偏好哪种红包发放方式？
填写完成后即时领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
提交有效问卷后统一发放奖励
达到一定样本量后团队共享奖励
不需要红包奖励
若使用腾讯问卷发放随机红包，您认为多大的单份平均金额最能激发您认真完成调研？
1元以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您是否担心问卷红包奖励会让部分受访者为了领取奖励而随意作答？
您认为问卷红包对提升物业员工参与组织氛围调研积极性的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了红包激励外，以下哪些因素会影响您是否认真完成物业组织氛围调研？
问卷题目数量是否适中
问题表述是否清晰易懂
是否承诺匿名与信息保密
调研结果是否会真正用于管理改进
是否由领导或信任的部门发起
填写入口是否方便快捷
如果腾讯问卷支持“先筛选无效作答、再发放红包”的机制，您对调研结果可信度的评价会如何变化？
您认为在物业组织氛围调研中，问卷红包最适合在哪类场景使用？
年度全员组织氛围普查
专项满意度或敬业度调查
新制度推行后的意见收集
离职/留任意愿快速调研
小型团队意见征集
整体而言，您对“问卷红包+匿名调研”这种方式在物业组织氛围调研中的接受度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得红包激励主要会影响调研的哪个环节？
吸引受访者点击进入
促使受访者坚持答完
提升受访者开放题填写意愿
降低受访者对敏感问题的抵触
没有明显影响
您认为使用腾讯问卷开展物业内部调研时，哪些功能会提升您的填写体验？
微信端直接打开填写
页面简洁加载快
逻辑跳转减少无关题目
红包领取流程透明
支持随时查看填写进度
数据安全提示清晰
如果调研没有任何物质奖励，但结果会直接反馈给管理层并推动改进，您的参与意愿如何？
您认为问卷红包激励更适合提升哪类员工的参与度？
一线员工
基层管理者
中高层管理者
新入职员工
所有员工差异不大
您认为红包激励对提高物业组织氛围调研样本代表性的帮助有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若一次物业组织氛围调研题量约为20题，您认为设置问卷红包后，您可接受的最长填写时间是？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您是否遇到过“为了领红包而填写，但并不关心调研内容”的情况？
您认为以下哪些红包规则设计更合理，更能兼顾参与率与数据质量？
完成全部题目才可领取
设置最短作答时间限制
对明显无效问卷取消奖励资格
随机红包但保证人人有奖
红包金额与认真程度无关，仅作为参与感谢
分层发放，关键岗位奖励略高
如果未来物业继续通过腾讯问卷开展组织氛围调研，并配套小额红包激励，您的持续参与意愿如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对物业组织氛围调研中使用问卷红包激励还有哪些具体建议或顾虑？