您所在跨境电商企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中负责的工作模块是？
人力资源/员工关系
运营管理
市场/品牌
IT/数字化建设
企业管理层
其他
您所在企业是否开展过员工敬业度相关调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
从未开展过
计划近期开展
您在选择支撑敬业度调研的问卷调查网站时，最优先考虑的核心因素有哪些？
数据安全与隐私合规
问卷题型丰富度（支持评分、NPS、逻辑跳转等）
多语言适配能力（适配跨境团队多语种员工）
数据统计与分析功能
操作便捷度（无需技术基础即可搭建）
服务响应与售后支持
采购成本
系统集成能力（可对接企业内部OA/HR系统）
请您对“数据安全合规（符合国内外数据保护法规、员工信息加密存储）”这一功能的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对跨境团队多语种员工的调研需求，您认为问卷调查网站是否必须支持多语言问卷自动切换功能？
必须支持，是核心选型门槛
比较重要，优先选择具备该功能的平台
一般重要，没有也可通过人工翻译替代
不重要，团队无多语言调研需求
在问卷设计环节，您认为哪些功能对敬业度调研尤为重要？
逻辑跳转（根据员工回答展示对应题目）
匿名回答设置（打消员工顾虑，提升真实度）
题目模板库（提供成熟的敬业度量表参考）
自定义品牌样式（匹配企业视觉规范）
批量题目导入导出
题目防重复提交设置
您是否能接受无专业人员协助，自主在问卷调查网站上完成整套敬业度调研问卷的搭建？
完全可以，只要平台操作足够简单
基本可以，需要参考平台教程
比较困难，需要平台提供模板或客服指导
无法自主完成，需要定制化服务支持
请您对“数据自动分析能力（自动生成交叉分析报告、敬业度维度得分看板）”这一功能的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数据回收与分析阶段，您希望问卷调查网站具备哪些能力？
实时数据看板，随时查看回收进度
无效答卷自动识别与清洗
多维度交叉分析（如按部门、司龄、岗位对比敬业度差异）
报告一键导出（支持Excel、PPT、PDF等格式）
原始数据加密存储，支持权限分级查看
可追踪未填写人员，定向发送提醒
您所在企业每年在调研工具（含问卷调查网站相关服务）上的预算区间是？
5000元以下
5000-2万元
2万-5万元
5万-10万元
10万元以上
您更倾向于选择哪种收费模式的问卷调查网站？
按年订阅制（不限答卷数量）
按使用量付费（按回收答卷份数计费）
一次性买断制
基础功能免费+高级功能付费
定制化项目制报价
您在过往使用调研平台的过程中，遇到过哪些影响体验的问题？
海外员工访问速度慢、加载失败
题型无法满足敬业度专业量表设计需求
数据分析功能薄弱，需要人工二次处理
数据安全资质不全，存在信息泄露风险
客服响应慢，问题无法及时解决
费用不透明，存在隐形消费
不支持和企业现有HR系统打通，数据同步麻烦
针对跨境企业海外员工占比高的特点，您认为问卷调查网站是否必须具备全球节点加速、保障海外访问稳定性的能力？
必须具备，否则无法覆盖海外员工调研
比较重要，会显著影响答卷回收率
一般重要，偶尔访问慢不影响整体调研
不重要，企业员工基本都在国内
请您对“平台的售后服务（含搭建指导、问题排查、定制化需求响应）”的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一款问卷调查网站提供了跨境电商员工敬业度调研专属模板，您的使用意愿是？
非常愿意使用，可大幅节省问卷设计时间
愿意参考，再结合企业实际调整
无所谓，更倾向于自主设计问卷
不愿意，担心模板不符合企业实际需求
除了员工敬业度调研，您所在企业还会使用问卷调查网站开展哪些类型的调研？
员工满意度调研
客户满意度调研
新员工入职调研
离职原因调研
内部培训需求调研
消费者市场调研
其他
您在选型调研平台时，主要通过哪些渠道了解相关问卷调查网站的信息？
同行/HR圈层推荐
搜索引擎检索对比
行业峰会/展会了解
数字化服务商推荐
社交媒体/内容平台测评
其他
综合您过往的使用体验，您向其他跨境电商同行推荐当前使用的调研平台的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为一款适合跨境电商企业开展员工敬业度调研的问卷调查网站，还需要具备哪些目前市面上较少见的功能或服务？欢迎分享您的想法。