您所在的摄影机构规模属于以下哪一类？
10人以下小型工作室
10-50人中型摄影机构
50-200人大型摄影品牌
200人以上连锁摄影集团
您所在机构过去一年开展员工离职访谈/调研的频率是？
每有员工离职必做
每季度集中开展1次
每半年开展1次
一年1次或更少
从未开展过
目前您开展离职调研主要采用哪种方式？
线下纸质问卷填写
面对面口头访谈记录
通用办公表单收集
专业在线调研工具
第三方机构外包
请对您当前使用的离职调研方式的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展离职调研过程中遇到过哪些主要痛点？
离职员工配合度低，问卷回收率差
手动整理数据耗时耗力，易出错
问题设置不灵活，难以挖掘真实离职原因
调研数据分散，无法形成趋势分析
访谈记录难留存，后续跟进无依据
跨部门协同难，调研结果落地慢
如果使用在线调研工具开展离职调研，您最看重哪些功能？
匿名提交功能，保障员工隐私
逻辑跳转设置，匹配不同离职场景
自动数据统计与可视化报表
多渠道分发（微信/邮件/短信）
模板库支持，快速生成专业问卷
数据导出与对接内部系统
您认为在线调研工具对提升离职调研回收率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具相比传统方式，在数据整理效率上能提升多少？
20%以内
20%-50%
50%-80%
80%以上
您认为摄影行业离职调研最需要重点收集哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
职业发展与晋升空间
团队氛围与管理风格
创作自由度与专业成长
客户压力与服务冲突
其他行业机会吸引力
您所在机构是否会对离职调研结果进行定期复盘并优化管理策略？
每次调研后都会复盘落地
重大批量离职时才复盘
仅做数据存档，很少复盘
从不复盘
如果引入专业在线调研工具，您对其降低离职率、优化人员管理的预期效果打几分？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的在线调研工具年度投入预算范围是？
免费版即可满足需求
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
除了离职调研，您还会将在线调研工具应用在哪些人力资源场景中？
员工满意度调研
新人入职适配度调查
培训效果评估
内部晋升民意调研
薪酬调整意见收集
员工需求与福利调研
您认为当前阻碍机构使用在线调研工具的最主要因素是？
预算有限，不愿额外投入
担心员工信息安全问题
认为传统方式已经足够
缺乏工具选型与操作能力
管理层重视程度不足
您对“使用在线调研工具提升摄影行业离职调研全流程效率”这一方向的认可度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于摄影行业离职调研的效率提升，您还有哪些具体的经验、痛点或建议？欢迎补充说明。