您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下（小微企业）
100-500人（中型企业）
500-2000人（大型企业）
2000人以上（超大型企业/集团）
您在人力资源相关工作中的岗位年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人力资源需求分析的主要触发场景有哪些？
年度/季度业务规划期
部门新业务拓展/项目立项
核心岗位人员流失补招
组织架构调整
数字化转型/业务流程升级
定期常规人才盘点
您此前是否使用过问卷网开展过人力资源相关调研工作？
经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
请您对当前所在企业人力资源需求分析工作的整体成熟度进行评分（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展人力资源需求分析时，通常需要收集哪些维度的核心信息？
各部门现有人员编制与缺口情况
岗位能力匹配度与技能缺口
员工工作量饱和度与加班情况
业务线未来1-2年的扩张规划
核心岗位继任者储备情况
现有招聘渠道的效率与成本数据
在您看来，使用问卷网开展人力资源需求调研时，最核心的价值点是？
模板丰富，可快速生成适配HR场景的调研问卷
支持逻辑跳转，可针对不同部门/岗位展示差异化问题
数据自动统计分析，减少人工整理成本
支持多渠道分发，可快速触达各部门负责人与员工
权限分级管理，保障人事敏感数据安全
您在使用在线问卷工具开展人力需求调研时，曾遇到过哪些痛点？
问卷设计缺乏专业HR场景参考，问题设置不合理
回收数据零散，难以和现有人事系统打通
填写率低，业务部门配合度不高
无法设置逻辑跳转，导致无效填写过多
数据可视化能力弱，难以直接生成决策参考报告
敏感信息泄露风险，难以管控数据查看权限
您更希望通过哪种形式学习问卷网平台的人力资源需求分析全流程操作方法？
分步图文操作指南
场景化实操视频教程
1对1专属客户成功指导
行业通用模板直接套用
线上直播实操培训
您认为一份合格的人力资源需求分析问卷，必须包含哪些模块的问题？
部门业务目标与对应人员配置需求
现有岗位绩效表现与能力短板
未来6-12个月的岗位增减计划
岗位招聘的紧急程度与到岗时间要求
岗位所需的核心技能与资质要求
部门现有人员的转岗/晋升意愿
如果您身边有HR同事需要做人力资源需求调研，您向其推荐使用问卷网的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您平均每年会开展几次全公司范围的人力资源需求分析调研？
在问卷网的HR场景功能中，您最期待优化哪些能力来支撑人力需求分析工作？
HR专属调研模板库（含需求分析、满意度、敬业度等场景）
与企业微信/钉钉等办公软件的深度打通
自定义数据看板，可按部门/岗位维度自动生成分析报表
问卷填写催办功能，提升业务部门回收率
敏感字段加密，支持设置不同角色的数据查看范围
AI辅助出题，根据调研目标自动生成适配问题
请您对“人力资源需求分析怎么做：问卷网平台全流程操作指南”这一内容的期待程度进行评分（1分=完全不期待，5分=非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人力资源需求分析操作指南外，您还希望问卷网提供哪些HR场景的操作指引？
员工满意度调研全流程指南
招聘面试评估问卷设计指南
员工培训需求调研操作指南
员工离职原因分析调研指南
360度绩效评估问卷设计指南
企业文化认可度调研操作指南
您在分发人力资源需求调研问卷时，最常使用的渠道是？
企业内部办公群推送
邮件定向发送给部门负责人
嵌入公司内部OA系统
一对一单独发送填写链接
线下会议现场扫码填写
您认为使用问卷网开展人力需求调研时，问卷长度控制在多少题范围内接受度最高？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您在设计人力资源需求分析问卷时，通常会面向哪些人群发放？
各部门负责人
核心岗位员工
人力资源部门内部同事
公司高层管理者
新入职员工
离职员工
关于使用问卷网开展人力资源需求分析工作，您还有哪些具体的功能需求或操作疑问？