您所在单位的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在人力资源岗位的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位使用飞书问卷开展人力资源相关调研的频率
从未使用
每季度少于1次
每季度1-3次
每月1-3次
每周至少1次
您通常使用飞书问卷开展哪些人力资源相关调研
员工敬业度调研
培训效果评估
招聘体验反馈
薪酬福利满意度调研
离职原因调研
内部流程满意度调研
其他
您对飞书问卷在人力资源调研场景中整体易用性的评价（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展用户满意度相关调研时，您是否会提前进行样本量测算
您认为在人力资源调研中进行样本量测算的主要价值有哪些
提升调研结果的代表性
控制调研实施成本
减少无效数据干扰
提高结论的统计显著性
满足项目合规要求
其他
您认为飞书问卷现有功能对样本量测算工作的支持程度（1分完全不支持，5分支持非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用飞书问卷进行样本量测算时遇到过哪些问题
缺少内置样本量计算工具
抽样规则设置不够灵活
无法实时监控样本回收进度
样本代表性校验功能不足
数据导出后二次分析难度大
未遇到相关问题
其他
您是否了解样本量测算所需的核心统计参数（如置信水平、边际误差、总体方差等）
非常了解，能独立完成测算
基本了解，需要参考工具辅助
了解较少，主要依靠经验判断
完全不了解
您对飞书问卷在大样本调研中数据稳定性的评价（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些功能优化能提升飞书问卷在人力资源调研中的使用体验
内置可视化样本量计算器
提供分层抽样、随机抽样等专业抽样功能
增加样本代表性自动校验模块
优化调研数据实时统计看板
提供行业用户满意度调研常模对标
对接人力资源系统自动同步人员名单
其他
您对飞书问卷生成的调研数据报告在人力资源决策中的参考价值评价（1分参考价值极低，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当调研样本量未达到测算目标时，您通常会采取的措施是
延长调研周期继续回收
扩大发放范围补充样本
调整统计参数修正测算结果
直接使用现有数据进行分析
终止本次调研重新设计方案
其他
您认为飞书问卷在提升人力资源调研效率方面的表现如何（1分提升效果不明显，5分提升效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展内部用户满意度调研时，主要关注哪些维度的指标
题项设计合理性
问卷发放便捷性
填答完成率
数据回收时效性
结果分析深度
数据安全保障
其他
您是否愿意向同行推荐使用飞书问卷开展人力资源相关调研
您对飞书问卷在跨部门协同开展调研场景下的协作功能满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在人力资源调研样本量测算相关功能上还有哪些可改进的地方？
关于飞书问卷在人力资源管理场景的应用，您还有其他哪些意见或建议？