您所在的建材企业类型
水泥/混凝土制造
陶瓷/卫浴生产
板材/型材加工
建材贸易/流通
家居建材零售
其他建材细分领域
您在当前建材企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级
一线生产/销售员工
基层主管/班组长
中层管理/技术骨干
高层管理/核心决策层
您近期是否产生过离职念头
从未有过
偶尔考虑过
正在认真考虑
已提交离职申请
已离职（近半年内）
如果您考虑离职，主要受哪些外部因素影响？
同行业薪酬竞争力更强
跨行业转型机会增多
所在区域建材产业外迁
家庭/居住地变动
国家环保/产业政策调整影响
从企业内部管理角度，哪些因素最可能促使您离职？
薪酬福利低于预期
晋升通道狭窄
工作环境（粉尘/噪音/安全）较差
绩效考核不公平
企业文化认同感低
上下级沟通不畅
请对您目前工作环境中的职业健康防护措施（防尘、降噪、劳保用品等）满意度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前建材行业普遍的薪酬水平对人才的吸引力如何？
非常缺乏吸引力
吸引力较弱
一般
吸引力较强
非常有吸引力
您认为企业在哪些方面的改进最能有效降低核心员工流失率？
建立更具竞争力的薪酬体系
完善安全生产与职业健康保障
提供清晰的职业发展路径
加强技能培训与轮岗机会
改善基层管理方式
丰富员工关怀与团建活动
您是否接受过与建材行业相关的专业技能培训或职业资格认证？
从未接受过
仅入职时简单培训
每年有定期专项培训
有系统的培训与认证计划
您认为技能培训机会的多少对您的职业稳定性影响程度有多大？
您向身边同行或朋友推荐来您所在企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常乐意）
在过往接触的员工调研中，您认为一份优秀的问卷设计应具备哪些特点？
题目紧扣调研目标，无冗余问题
选项设置全面，覆盖真实情况
题量适中，填写时间控制在10分钟内
表述通俗易懂，无引导性偏见
逻辑跳转清晰，填写体验流畅
您认为在建材企业开展离职调研时，采用匿名问卷设计对于获取真实反馈的重要性如何？
不重要，实名更便于沟通
一般，影响不大
比较重要
非常重要，是获取真实数据的前提
请对您所在企业目前的员工关怀与归属感建设工作进行评分（1分极差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建材行业相比其他制造业，员工离职的特殊性原因主要有哪些？
工作环境相对艰苦（户外/车间/工地）
行业周期性波动大，工作稳定性差
传统行业管理模式偏粗放
淡旺季明显，收入波动大
数字化转型带来的技能适配压力
如果企业在您提出离职时进行真诚的离职面谈并做出改进承诺，您愿意留下的可能性有多大？
完全不可能，去意已决
可能性较低
视改进条件而定
可能性较高
非常愿意留下
除上述问题外，您认为在针对建材员工的离职调研问卷设计中，还应重点关注哪些被忽视的问题或维度？
对于您目前所在的建材企业，您在人才保留方面最想说的一句话建议是什么？