您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在建材行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的建材细分领域是？
水泥/混凝土等基础建材
瓷砖/卫浴等装饰建材
管材/板材等结构建材
防水/保温等功能建材
建材家居零售/渠道
其他
您离职前的岗位类型是？
生产/制造岗
销售/渠道岗
技术/研发岗
职能/管理岗
物流/供应链岗
施工/服务岗
您离职前在该企业的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职前的月均收入水平（税前）是？
4000元及以下
4001-7000元
7001-12000元
12001-20000元
20000元以上
请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的工作强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的直属领导管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的团队协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的员工培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是触发您产生离职想法的主要原因？（可多选）
薪酬水平低于预期
绩效考核不合理
晋升空间有限
工作强度过大/长期加班
与直属领导管理风格不合
团队氛围差/人际关系复杂
缺乏培训成长机会
工作地点变动/通勤不便
家庭/个人原因
行业下行/企业经营不稳定
有更好的外部工作机会
其他
在上述离职原因中，对您最终离职决策影响最大的核心因素是？
薪酬福利相关
职业发展相关
工作环境与氛围相关
工作生活平衡相关
企业经营与行业前景相关
个人家庭相关
外部机会吸引
您离职前是否曾向企业反馈过相关不满或改进建议？
多次反馈，未得到有效回应
反馈过，有部分改善但未达预期
从未反馈，认为反馈没有用
从未反馈，没有合适的反馈渠道
您离职后的职业流向是？
仍在建材行业，换了同类型企业
仍在建材行业，换了不同细分领域
转入房地产/建筑施工等上下游行业
转入其他完全不相关行业
自主创业
暂时待业/休整
您向身边同行推荐原就职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为建材行业相比其他行业，人才流失率更高的主要原因是？
行业周期性强，经营波动大
岗位工作环境相对艰苦
平均薪酬水平竞争力不足
企业管理模式普遍偏传统
职业发展路径相对狭窄
其他
您认为建材企业要降低核心员工流失率，最需要优先改进哪些方面？（可多选）
优化薪酬绩效体系，提升收入竞争力
明确晋升通道，提供清晰的职业发展路径
合理控制工作强度，保障员工休息权益
提升管理层能力，改善团队管理方式
完善培训体系，支持员工能力成长
加强企业文化建设，营造良好团队氛围
优化工作环境，提升员工安全感与归属感
建立常态化员工沟通机制，及时响应员工诉求
如果原企业针对您当初离职的核心问题做出实质性改善，您是否愿意考虑重新入职？
结合您的亲身经历，您对建材企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？