您的年龄区间是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您目前（或最近一份）在短视频行业的岗位类型是？
内容创作/编导
运营/用户增长
直播/电商带货
技术/产品研发
商务/市场推广
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您所在企业的规模是？
20人以下（初创团队）
20-100人
100-500人
500人以上（中大型平台/机构）
您目前的在职状态是？
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已离职，离职时间在3个月以内
已离职，离职时间超过3个月
请对您当前/最近一份短视频相关工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致短视频行业员工产生离职想法的最主要外部因素有哪些？（最多选3项）
行业节奏过快，长期加班严重
职业发展路径不清晰，晋升困难
薪酬福利与付出不匹配
工作内容重复，创作/创新瓶颈明显
行业政策波动大，职业稳定性差
团队氛围差，上下级沟通不畅
其他
您平均每周的工作时长约为？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您认为工作强度对您离职决策的影响程度有多大？（1分完全无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展维度，哪些问题最容易促使您选择离开当前公司？（可多选）
缺乏系统的培训和成长机会
晋升机制不公平，论资排辈严重
岗位调整频繁，个人职业规划被打乱
行业天花板明显，长期发展空间有限
技能迭代快，担心被行业淘汰
其他
请评价薪酬福利在您离职决策中的权重占比（1分占比极低，5分占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为短视频行业普遍存在的哪些管理问题会加速员工离职？（可多选）
管理层决策随意，方向频繁变动
部门墙厚重，协作效率低下
不尊重员工个人时间，随时响应工作需求
缺乏人文关怀，只看结果不看过程
考核指标不合理，脱离实际业务
其他
如果您选择离职，更倾向于流向以下哪个方向？
继续留在短视频行业，换一家公司
转行到互联网其他赛道（如电商、社交、游戏等）
进入传统行业从事相关工作
自主创业/成为自由职业者
继续深造学习，暂不工作
其他
您认为所在公司是否采取了有效的措施来降低核心员工离职率？
完全没有相关措施
有措施但效果很差
有一定效果
措施完善，效果很好
不太了解
您向身边朋友推荐进入短视频行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的工作经历，您认为短视频企业在人才留存方面最需要改进的地方是什么？
关于本次调研的主题，您还有其他想要补充的观点或经历吗？