您的年龄段属于？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在家电行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的家电企业类型是？
传统白电制造企业
厨电/小家电企业
家电品牌零售企业
家电电商平台
家电上下游供应链企业
其他
您离职前的岗位类别是？
生产/制造类
研发/技术类
销售/渠道类
市场/品牌类
售后/服务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
管理类
您离职前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/部门负责人）
高层管理者（总监及以上）
您在最近一家家电企业的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
促使您产生离职想法的最主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
企业文化/团队氛围不适应
家庭/个人原因（如异地、婚育等）
行业发展前景不乐观
工作内容与预期不符
上下级沟通不畅
其他
请您对原公司的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原公司提供的晋升通道与发展机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原公司的工作氛围与团队协作情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为家电行业整体利润压缩、企业经营压力传导而选择离职？
是，这是核心原因
是，有一定影响
否，与行业因素无关
您离职后是否会继续选择在家电行业就业？
是，仍会留在家电行业
否，计划转行到其他行业
暂时不确定，观望中
如果您考虑离开家电行业，主要原因是？（可多选）
行业增长放缓，发展机会减少
行业平均薪酬低于其他热门行业
产品同质化严重，创新空间有限
渠道变革快，工作压力过大
其他行业有更感兴趣的方向
不考虑离开家电行业
您离职时，公司是否有针对性的挽留措施？
有，且采取了涨薪/调岗等实质措施
有，但仅为口头沟通挽留
没有任何挽留措施
不清楚
您认为家电企业最需要在哪些方面优化以降低核心员工流失率？（可多选）
建立更有竞争力的薪酬体系
完善员工职业发展与培训体系
优化绩效考核机制，减少无效加班
加强企业文化建设，提升团队凝聚力
建立常态化的员工沟通反馈渠道
优化岗位配置，合理分配工作量
其他
您了解离职交叉分析这类人才数据洞察对企业优化管理的作用吗？
结合您的亲身经历，您对家电企业改善员工留存、降低离职率还有哪些具体建议？