您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在零售行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的零售业态属于？
大型商超/购物中心
品牌连锁专卖店
社区便利店
电商零售（含直播电商）
其他零售业态
您目前的岗位层级是？
一线门店店员/导购
门店领班/主管
门店店长/店经理
区域运营管理岗
总部职能岗（人力/采购/营销等）
您在当前企业的在职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您考虑离职的最主要驱动因素有哪些？（可多选最多3项）
薪酬福利低于预期
工作时长过长/排班不合理
职业晋升通道狭窄
工作压力大/业绩考核严苛
上下级/同事关系不融洽
工作内容缺乏成长空间
家庭/居住地等客观因素
行业发展前景不乐观
其他
请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在企业提供的培训与成长机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对直接上级的管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬水平对零售一线员工离职决策的影响程度是？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您所在企业目前是否有针对员工离职原因的常态化调研机制？
有，且会定期输出分析报告指导管理优化
有，但仅做简单数据统计未深度应用
没有，仅在员工离职时做简单面谈
完全没有相关机制
您认为哪些措施最能有效降低零售行业员工离职率？（可多选）
提升基础薪酬与绩效奖金
优化排班制度保障休息时间
建立清晰的晋升与调薪机制
完善员工关怀与团队文化建设
提供系统化的岗位技能培训
优化业绩考核指标降低不合理压力
其他
如果企业通过多维度数据交叉分析定位出离职核心诱因并针对性优化，您认为对人才留存的改善效果如何？
效果会非常显著
会有一定改善效果
效果一般
几乎不会有效果
不确定
您向身边正在求职的朋友推荐从事零售行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的职业规划是？
继续在当前企业稳定发展
计划跳槽到同行业其他企业
计划转行到其他行业
计划自主创业
暂时没有明确规划
结合您自身的从业经历，您对零售企业降低员工离职率、提升人才留存率还有哪些具体的建议？