您所在的跨境电商企业规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您在跨境电商行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的岗位序列是？
运营/选品岗
供应链/物流岗
营销/投放岗
客服/售后岗
技术/支持岗
管理岗
您认为开展多维度360度评估时，最需要覆盖的评价维度有哪些？
专业业务能力
跨部门协作效率
目标达成结果
学习成长潜力
沟通表达能力
问题解决能力
请您对所在团队当前跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前是否有开展过覆盖上下级、平级、合作方的全方位能力评估？
如果企业推行360度评估，您认为最需要规避的问题有哪些？
评价主观带个人情绪
评价结果不与发展反馈挂钩
评价维度和岗位不匹配
流程过于繁琐占用过多时间
评价结果泄露影响同事关系
您认为对于跨境电商运营岗来说，“数据驱动决策能力”在评价体系中的重要程度是？（1分完全不重要，5分极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于供应链岗来说，“风险预判与应急处理能力”在评价体系中的重要程度是？（1分完全不重要，5分极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果最适合应用在以下哪个方向？
员工个人能力发展计划制定
薪酬调整参考
岗位晋升依据
团队配置优化参考
培训需求挖掘
您认为合理的360度评估参与人应该包含哪些角色？
直接上级
直接下属
同部门平级同事
跨部门协作伙伴
外部合作方（如物流、服务商对接人）
员工自评
您认为单次评估的题目数量设置在多少区间最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
如果您作为被评价人，您对匿名评价机制的信任程度是？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨境电商行业的人才评估，需要额外突出哪些行业特有的能力项？
跨文化沟通能力
海外市场规则熟悉度
多平台运营适配能力
跨境物流风险应对能力
海外用户需求洞察能力
您认为评估开展的频率设置为多久一次最为合理？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在岗位调整/晋升时开展
您认为评估完成后，及时向被评价人反馈个性化改进建议的重要程度是？（1分完全不重要，5分极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往参与过的类似评估中，最影响您填写意愿的因素有哪些？
题目太多耗时太长
感觉评价走形式没用
担心评价内容泄露
题目描述模糊不好判断
看不到后续改进结果
对于跨境电商企业设计科学合理的多维度评估体系，您还有哪些具体的建议？