您所在的企业是否使用过飞书问卷开展人才盘点相关调研？
您在日化行业人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在日化人才盘点工作中，配额控制的重要程度如何？
非常重要，直接影响数据代表性
比较重要，能辅助提升样本合理性
一般，可有可无
不重要，对盘点结果无明显影响
您在开展人才盘点配额设置时，通常会考虑以下哪些维度？
岗位序列（研发/生产/营销/供应链等）
职级层级（基层/中层/高层）
司龄区间
所在区域/办公地点
绩效等级分布
您过往使用调研工具开展人才盘点时，是否遇到过配额超标导致样本结构失衡的问题？
请您对飞书问卷当前的配额控制功能易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的配额控制功能还需要补充哪些能力？
多维度交叉配额设置
配额实时预警提醒
配额满额后自动跳转/关闭对应渠道
配额数据可视化看板
配额调整的审批留痕功能
您在人才盘点调研中，遇到无效答卷的比例大概是多少？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
您通常判定无效答卷的标准包含哪些？
答题时长过短（低于平均时长1/3）
所有题目选择同一选项/明显规律作答
前后逻辑矛盾的答案
配额外重复提交的答卷
信息填写不完整的答卷
您目前处理无效答卷的主要方式是？
人工逐一筛查剔除
借助工具规则自动标记后人工复核
完全依靠系统自动过滤
暂未做专门处理
请您对飞书问卷当前的无效答卷自动识别能力进行评分（1分能力很弱，5分能力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望飞书问卷在无效答卷处理方面增加哪些功能？
答题时长阈值自动拦截
规律性作答自动识别标记
重复IP/重复设备提交限制
逻辑校验自动判废
无效答卷批量导出与溯源分析
您认为配额控制与无效答卷处理两项功能，对人才盘点数据准确性的影响程度是？
两项都有决定性影响
配额控制影响更大
无效答卷处理影响更大
两者影响都很小
您所在企业开展日化人才盘点的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
不定期开展
除了人才盘点，您还会使用飞书问卷开展哪些人力资源相关调研？
员工满意度调研
培训需求调研
薪酬调研
招聘效果调研
组织氛围调研
您是否了解飞书问卷支持的答卷实时数据看板功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但没使用过
完全不了解
请您对飞书问卷整体适配日化行业人才盘点场景的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果飞书问卷针对人才盘点场景推出配额控制+无效答卷处理的专项功能包，您的付费意愿是？
非常愿意付费
如果价格合适会考虑
需要先试用再决定
不会考虑付费
您在使用调研工具开展人才盘点时，还遇到过哪些痛点问题？
数据无法和内部人事系统打通
问卷分发触达率低
答题人匿名性难以保障
数据统计分析维度不足
生成盘点报告效率低
对于飞书问卷在日化人才盘点场景下的配额控制、无效答卷处理相关功能优化，您还有哪些具体的建议？