您所在的企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才相关工作？
经常使用
偶尔使用
从未使用但有使用计划
从未使用且暂无计划
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需求不定期开展
您在开展网络游戏人才盘点工作时，通常需要覆盖哪些核心人群？
游戏研发人员
运营发行人员
美术设计人员
市场推广人员
职能支持人员
中高层管理人员
请您对当前使用的调研工具在人才盘点配额控制方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷发放过程中，您是否遇到过配额超标（某类人群提交量超出预设数量）的问题？
您认为人才盘点工作中配额控制功能的核心价值体现在哪些方面？
保障样本结构符合盘点需求
避免无效样本过多增加统计成本
提升不同人群数据的代表性
方便后续分群体对比分析
减少人工核对配额的工作量
您在使用飞书问卷设置人才盘点配额时，最常用的配额维度是？
按部门维度设置
按岗位序列维度设置
按职级维度设置
按工作年限维度设置
多维度组合设置
请您对飞书问卷现有配额设置功能的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在配额控制过程中遇到过哪些常见问题？
配额满额后无法自动停止回收
多维度配额计算逻辑不准确
无法实时查看各配额维度的完成进度
配额调整操作流程繁琐
不同渠道配额无法独立统计
您认为配额自动截止（某维度配额达标后自动停止该类人群答卷提交）功能的必要程度是？
在过往的人才盘点问卷回收中，无效答卷（如随意作答、重复提交、信息不符等）的占比大约是？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
您遇到的无效答卷通常有哪些典型特征？
所有题目选择同一选项
作答时长明显过短
开放题填写无意义内容
同一IP/设备重复提交多份答卷
填写的个人信息与企业内部信息不匹配
逻辑题作答前后矛盾
您目前主要通过什么方式识别和处理无效答卷？
人工逐一核查筛选
借助问卷工具自带的无效识别功能自动筛选
人工+工具辅助结合
暂时没有专门的处理方式
请您对飞书问卷现有无效答卷识别功能的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在无效答卷处理方面还需要增加哪些功能？
作答时长阈值自动拦截
重复IP/设备自动限制提交
逻辑矛盾答卷自动标记
无效答卷一键批量剔除
异常作答实时预警
自定义无效判定规则
在人才盘点场景下，您是否需要问卷工具支持答卷数据与企业内部人才库数据自动比对校验？
除了配额控制和无效答卷处理，您在使用飞书问卷开展人才盘点时还有哪些核心需求？
问卷模板适配人才盘点场景
多维度数据自动统计分析
盘点结果可视化报表生成
与飞书人事/飞书多维表格数据打通
不同层级人员查看数据的权限分级
答卷匿名性保障
您认为当前飞书问卷应用在网络游戏行业人才盘点场景的适配程度如何？
您向同行业人力资源同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于飞书问卷在人才盘点配额控制、无效答卷处理等方面的功能优化，您还有哪些具体的建议？