您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘主管
HR经理/招聘经理
业务部门面试官
其他岗位
您所在企业开展招聘满意度调研的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在重大招聘项目后开展
从未固定开展
您所在企业开展招聘满意度调研时，通常会覆盖哪些调研对象？
入职新员工
参与招聘的业务部门面试官
未入职的候选人群体
离职员工
HR招聘团队内部成员
您认为当前企业在招聘满意度问卷数据统计环节的整体效率如何？
效率很高，可快速输出统计结果
效率一般，需要花费较多人工整理时间
效率较低，数据统计经常出现错漏
暂未形成标准化统计流程
在问卷数据统计过程中，您遇到过哪些常见问题？
无效问卷难以快速甄别
多渠道数据无法自动汇总
交叉维度分析操作复杂
数据可视化呈现难度大
统计结果与实际情况偏差较大
请您对当前所在企业招聘满意度问卷的题目设计合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业完成招聘满意度调研后，输出调研报告的平均周期是多久？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月及以上
通常不会输出正式调研报告
您认为一份合格的调研报告需要包含哪些核心模块？
调研背景与目标说明
样本基本情况统计
核心满意度维度得分分析
现存问题归因总结
可落地的优化建议
您认为调研报告的结论对企业招聘流程优化的实际参考价值如何？
参考价值很高，可直接指导流程迭代
有一定参考价值，但落地性不足
参考价值较低，结论多为泛泛之谈
几乎没有参考价值，报告完成后即被搁置
在撰写招聘满意度相关调研报告时，您认为哪些内容最容易出现疏漏？
不同群体的满意度差异对比
满意度低分项的深层原因挖掘
优化建议的责任主体与落地周期明确
往期调研数据的纵向对比
调研局限性的客观说明
请您对所在企业过往输出的招聘满意度调研报告的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对调研报告中提出的问题跟进后续优化动作？
会，有明确的跟进和复盘机制
偶尔会，仅针对突出问题做调整
很少会，优化动作缺乏持续性
完全不会，报告输出即代表调研结束
您认为以下哪些工具有助于提升问卷统计和报告撰写的效率？
专业在线问卷调研平台
自动化数据可视化工具
标准化报告模板
AI文本分析与总结工具
跨部门数据协同系统
您是否接受过关于招聘满意度调研问卷统计与调研报告撰写方法的相关专业培训？
接受过系统培训
接受过简单的入门指导
仅通过零散资料自学过
从未接触过相关培训
您向同行推荐当前企业使用的招聘满意度调研及报告输出流程的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为当前招聘满意度调研全流程中，最需要优先优化的环节是？
问卷题目设计
调研渠道触达
数据统计分析
调研报告撰写
优化建议落地跟进
请您对所在企业招聘满意度调研的整体流程顺畅度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于招聘满意度调研问卷统计与调研报告撰写方法，您还有哪些实操经验或优化建议可以分享？