您所在企业的规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人才盘点项目中主要负责的环节是
项目统筹规划
问卷设计与发布
数据回收与清洗
结果分析与应用
在人才盘点问卷发放时，您是否会针对不同部门/层级设置配额限制
是，严格按预设配额控制
是，但仅做大致参考
否，不设置配额
暂未关注过配额设置
您认为人才盘点中设置配额控制的主要价值在于
保证样本结构符合盘点目标
避免某类群体样本过多导致偏差
提升数据代表性
便于后续分层对比分析
其他
在过往人才盘点项目中，您遇到无效答卷的比例大约为
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
您通常通过哪些特征识别无效答卷
答题时长过短
所有题目选项高度一致
前后逻辑矛盾
答案明显敷衍/随意填写
IP地址异常/重复提交
其他
您是否使用过问卷网开展人才盘点相关调研
经常使用
偶尔使用
从未使用，但了解过
完全不了解
若使用问卷网，您认为其哪些功能对配额控制有帮助
样本配额设置
答题权限限制
渠道分发管控
实时数据监控
暂未使用过相关功能
您认为问卷网在自动识别无效答卷方面的效果如何
非常好，能精准筛选大部分异常答卷
较好，能辅助识别明显异常
一般，仍需大量人工复核
较差，识别准确率不高
未使用过该功能
处理无效答卷时，您常采用的方式有
系统自动标记后人工复核
直接剔除不符合规则的答卷
对可疑答卷进行回访验证
设置答题陷阱题提前拦截
其他
请对您当前使用的调研工具在配额控制灵活性方面的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的调研工具在无效答卷识别准确率方面的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点中配额控制最容易出现的问题是
配额设置不合理导致样本偏差
配额监控不及时导致超量回收
不同渠道配额分配不均
配额调整灵活性不足
其他
您认为减少无效答卷的前置措施有哪些
优化问卷长度，避免答题疲劳
清晰说明调研目的与填写要求
设置逻辑校验与答题时长限制
针对目标人群精准发放问卷
设置合理的答题激励
其他
在人才盘点项目中，您是否会因为担心无效答卷过多而扩大样本发放量
是，通常会多发放20%以上
是，会多发放10%-20%
是，会多发放10%以内
否，按目标样本量精准发放
您希望调研工具在无效答卷处理方面增加哪些功能
更智能的异常行为识别模型
自定义无效答卷规则配置
一键剔除与批量标记功能
无效答卷原因自动分析
实时拦截异常答题行为
其他
您认为配额控制与无效答卷处理对人才盘点结果准确性的影响程度是
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
请分享您在人才盘点配额控制或无效答卷处理方面的实操经验或痛点
您对问卷网在人才盘点场景下的功能优化有哪些具体建议